工行南昌洪都大道支行多举措推动合规工作

　　为提升全员合规经营理念，推动合规文化向纵深发展，工行南昌洪都大道支行在全行范围内推动内控合规工作，切实推动业务合规与业务发展相融合，以合规为业务发展保驾护航。

　　一是提升员工合规经营意识。银行要实现可持续高质量发展，就要处理好业务发展与合规经营的关系。该行加强员工合规文化教育，加强业务教育培训，增强员工遵章守纪的意识，培养爱岗敬业、忠于职守的情操，培养员工“不踩制度底线、不碰制度红线”的习惯，以牢固的合规经营意识推动行动上的合规管理。

　　二是开好“警示与反思”大讨论。该行定期开展“警示与反思”大讨论活动，深入剖析日常工作中存在的问题，深入剖析原因，着力抓好整改落实。做到敢于直面自己工作中的问题，员工之间可以相互提出帮助意见，真真切切地做到以案为鉴，以案促思，以案促改。

　　三是加强员工网格化排查。该行持续加强合规管理，加强对员工八小时内外生活的监督和排查，做到了解自己的员工。该行每季度开展1次员工异常行为排查，走好员工家访，通过与员工面对面交流，了解员工思想状况，以及是否存在违法违规行为。

　　四是发挥党员先锋模范作用。该行始终坚持业务流程在合规之下，要求党员干部带头做好内控合规工作，做到严于律己，以身作则，发挥党员同志先锋模范作用，真正以合规经营推动“行以致远”，推动各项工作高质量发展。