【改革开放看工行】工行遵义分行多点发力推进干部队伍建设
为了加强干部队伍管理，进一步激发干事创业的热情和活力，工行遵义分行出实招，办实事，求实效，采取有效措施大力推进干部队伍建设。
加强干部员工理论学习培养，举办“不忘初心 牢记使命 增强‘四个意识’”学习宣传贯彻党的十九大精神专题培训班。全辖100多名中层以上干部参加培训。专门聘请上海交通大学党委宣传部副部长、马克思主义学院教授陈华栋博士现场授课。通过培训，使参训的各级经营管理者进一步增强深入学习宣传贯彻好党的十九大精神，更好地用党的创新理论武装头脑、指导实践的思想自觉和行动自觉，牢固树立“四个意识”，以敢于担当的境界、主动担当的锐气、能够担当的信心、善于担当的能力、积极担当的行动推动各项工作落实。
该行加大对年轻干部的培养任用，于5月份起在全辖范围开展支行行长助理、部室总经理助理公开遴选。8月初正式聘任支行行长助理、部室总经理助理17人，通过给年轻干部压担子，促进其尽快成长成才，担负起承上启下的重任。同时，着眼于转型发展的需要，认真开展2018年一级支行、二级分行部室、二级支行、营业网点负责人岗位培养人选推荐工作，进一步推进干部梯队建设。
修订完善相关业务发展考评管理办法，强化考评方案的牵引性和权威性，促进全辖一以贯之地围绕经营导向开展工作。出台《遵义分行易地交流工作人员管理暂行办法》，进一步规范遵义分行易地交流员工交流期间探亲、住房和交流期管理，建立健全易地交流工作保障机制，提高人力资源配置效率，调动全员工作积极性。
来源：工行遵义分行
作者：朱先烽
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