遇“建”未来，激情逐梦——建行桐乡支行开展2020年启航人才库选拔面试

      为完善管理人员选拔任用机制，切实加强支行后备干部队伍建设。8月15日，建行桐乡支行开展2020年启航人才库选拔面试。本次面试评为由支行领导班子和各部门负责人担任。
      本次面试方式采用个人自我介绍及评为提问的形式进行。自我介绍包括个人履历、现任岗位工作情况、自我认识等方面，并阐述对后备岗位的理解和自身胜任的相应优势等。提问环节进一步了解了面试人员在队伍建设、成本管理、时间管控、服务意识等方面的能力。
      20位后备人才的候选人风格各异、各有千秋，有的才思敏捷侃侃而谈，有的逻辑清晰技惊四座……充分展示了桐乡支行的专业素质和优秀风采。
      通过此次后备人才面试，进一步保证了人才梯队建设的持续性、有效性、科学性，为支行后备干部队伍建设打下坚实的基础。