工行张家口崇礼支行召开青年员工座谈会激发新活力

2017年9月6日，工行张家口崇礼支行组织召开青年员工座谈会，支行领导班子、所有中层干部、老员工代表和2010年以来入行的10名大学生青年员工参加本次会议。

为使新入行的大学生尽快适应支行经营发展模式，深入了解工行企业文化和运营理念，严格遵守行内规章制度和规范自己日常行为，支行领导干部和新老员工代表从四个方面对新入行员工提出具体要求：

一、提升综合素质，从做人做事开始。支行领导班子要求青年员工一定要将提升自己综合能力作为日后努力的首要目标，加强学习力，做到“上台能说，坐下能写，遇事能做，与人能处”，在取得一定成绩后，更要戒骄戒躁。青年员工理性做人，沉住气做事，将自己的理论知识运用到工作实践中。处理问题时“忍”字当头，时刻注意规范自己的言行举止，维护工行良好形象从自我做起。

二、强化执行能力，从遵章守纪开始。各部门经理重点从培养良好行为习惯、严肃纪律、遵章守纪等方面对青年员工提出要求。运行督导员重点强调合规文化理念和新时期“十大禁令”的重要内容和严格执行。信贷和营业室的部门经理提出多与领导沟通、汇报工作生活情况，虚心与入行几十年的老员工学习业务经验和产品营销技巧。办公室主任具体介绍了员工的薪资构成，并要求大家紧抓职业发展机遇，全力提升绩效水平，增加个人绩效收入，并提出劳动纪律方面的要求，按时到岗，不随意缺岗，严格遵守支行请销假制度，有事提前报备。

三、成为优秀员工，从虚心学习细心工作开始。2位老员工代表认真介绍自己多年总结的工作经验，并要求青年员工要干一岗爱一岗，抱着学习的心态去工作，积极学习新业务、疑难业务，工作中认真细心，严格按照上级行的要求开展工作。

四、积累工作经验，从动手记录开始。4位入行超过4年的大学生员工分别介绍工作经验，他们提出的共同要求是银行工作琐碎，业务种类繁多，不要过分依赖自己的大脑，多动手记录新业务办理流程，多写工作日志，这些对日后的工作有着极大的益处。

工行张家口崇礼支行办公室  尹晓晓