为防范代发工资业务风险，工行抚州资溪支行认真执行代发工资业务流程，严密，努力推进代发工资业务健康发展。其主要做法有以下几点：
一、开展员工业务培训。该行组织员工开展代发工资业务的学习，使员工熟练掌握代发工资业务操作中的风险点，易发案件环节及相应的控制措施，增强制度执行的主动性、有效性、约束性、确保代发工资业务的效率和质量。
二、规范批量代发工资流程。将代发工资业务协议管理纳入风险控制，明确双方的权利和义务，防止产生法律风险。实现代发工资单位与内部户的一对一关系，每个新增代发工资户要建立一个代发工资内部户。严格规范代发工资内部户资金管理，对于多余资金只能原路退回至单位账户上，银行要对返传的代发工资清单进行勾对，对于不成功清单及时返传企业，督促企业及时核对和反馈。
三、加强数据传输风险控制。在使用代理业务传输系统的过程中，对新增代发工资户组织专人对代发工资单位财务人员进行业务培训和指导，引导代发工资企业规范操作。同时严禁银行员工代客户进行数据录入、签名处理等流程。
四、加大检查监督力度。该行运营主管将代发工资业务纳入日常检查监督范畴，对代发工资业务的真实性和准确性进行检查监督，确保代发工资清单与银行系统录入及返传清单的金额、笔数一致，如发现问题要落实责任人及时整改。规范员工操作，杜绝代客户保管证书、印鉴等重要凭证的行为，从源头落实制度。
