[改革开放看工行]工行抚州分行筑牢防腐拒变防线 为干事创业保驾护航

    近年来，工行抚州分行本着“服务改革、维护稳定、和谐发展”的原则，坚持“依靠员工、关爱员工”的人本理念，注重新形势下企业文化建设，充分发挥企业文化建设作用，培养和塑造企业精神，树立防腐拒变理念，不断提高廉洁从业的自觉性，增强发展凝聚力，为干事创业保驾护航。
    一、树立防腐拒变理念，强化队伍作风建设。该行加强内控制度建设，使内控制度涵盖重要岗位人员管理、各项业务规章和操作规程、党风廉政建设和案件防范、责任追究等，形成决策、执行、监督相制衡的经营机制，把降低发案率和杜绝重大案件列为强化内控的责任目标。在执行制度时要令行禁止，及时对内控制度执行情况进行检查和反馈，让“无规矩不成方圆”、“一切按正路子走”的意识根植员工心中。抓好督查体系建设。在监督体系上，以省、市、县三级稽核监督体系为依托，防止查而不纠或在处理时“以罚代刑”、“以罚代处”的现象，使责任追究成为促进制度落实、维护法纪严肃性和权威性的有效手段，促使“一切按正路子走”。
    二、提高党风廉政意识，严格执行“八项规定”。该行从班子成员做起，提高党风廉政意识，牢记使命，勇于担当，不断强化管理人员管理，严格要求管理人员切实担负起管理者责任，发挥好管理是管理者的第一责任人作用。管理人员有为才有位，管理也是管理者的第一使命，管理人员在工作中要树立正确的经营管理理念，坚持发展与管理相并重，坚持依法合规经营，严格执行业务操作流程和规章制度。
    三、坚持依法合规经营，筑牢拒腐防变防线。该行从依法合规经营入手，不断完善员工管理办法，筑牢拒腐防变防线。同时加大问责力度，按到业务关系划分，发挥员工应互相关心、互相帮助、互相监督机制作用，从而强化对员工的管理，规范员工行为，切实提高员工自我约束、自我控制、自我保护能力，坚持从严治行。同时加强员工行为准则学习与教育，使员工清楚这些禁令是大家在职业道德、职业纪律等行为活动中必须严格禁止且易于触犯的行为底线。
    四、从源头上筑牢防腐堤坝。该行通过经常性地开展警示教育，以鲜活的案例时刻警醒自己，思想上、源头上筑牢防腐的堤坝，扼制形形色色的诱惑。每一种诱惑都是对人生的一场考验，在这份考卷面前，时刻警钟长鸣，保持清醒的头脑，才能过关斩将，继续前行。
    五、完善惩治和预防腐败工作。该行以上级行制定惩治和预防腐败体系新的五年规划为指南，强化对监察口径案件或案件风险事件的分析，对存在的苗头性问题及时提示相关部门，同时注重长效机制建设，把推进作风建设和反腐倡廉结合起来，切实完善惩治和预防腐败工作。