近日，都司前支行周霖行长、陶家文副行长组织召开青年员工公司业务培训座谈会，支行征选10名优秀青年员工，激发内在潜力，利用业余时间，深入全面的进行公司业务学习，拓展金融知识面，为多部门联动营销打好理论基础，并为支行公司条线储备优秀人才。
一、一对一辅导，快速提高
充分结合当前信贷工作实际，针对零基础学员，一对一配备指导，量身定制了培训课程，采取专题讲座，对照实际案例逐项分析，并与学员们积极互动，使大家对贷前调查风险防控、信贷档案资料收集整理、普惠金融、评级授信等信贷知识有进一步的了解。通过此次培训，强化了员工主动学习、合规放贷的意识。
二、队伍年轻化，唤醒青春
支行面临快速发展的新形势、新挑战，支行制定了培养计划，激发青年员工的前进动力。青年员工要着力提升专业、研究、创新三种能力，树立大局、合作、奉献三种意识，勇于担当，在学习中培训、工作中实践，做优秀的“都支人”。
三、流程合规化，把控风险
都支把防控风险、提升内控质量落到实处，持之以恒重培训、强管理，教育引导员工牢固树立合规意识、风险意识、合规履职，大力推进信贷条线员工队伍综合素质的建设，为落实全面风险管理，完善风险排查长效机制奠定了扎实的基础。
四、优化培训班，形成制度
本次培训不仅为青年员工搭建了学习与成长的平台，也标志着都支系统性员工培训的开始。下一步，支行将围绕“培训谁、培训什么、怎样培训”，优化顶层设计，整合优质资源，针对不同岗位、不同部门，立足事业发展需要与岗位能力素质要求，设置创新思维、学习力与执行力等各类专题，持续开展员工培训，着力打造高素质、专业化的员工队伍。
来源：
作者：谭尧 宿晶晶
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