一直以来，工行南昌北京西路支行坚持业务经营发展与内部控制管理统筹，推进内控案防工作与业务同考核同部署同推进，把内控案防放到与业务营销同等重要的位置上来，为全面完善内控合规管理，练好练熟“内功”，护航经营发展持续发力，为建设安全银行、平安银行注入内在动力。
紧扣党史学习教育，筑牢案件防范思想防线。今年是建党一百周年，全党如火如荼开展党史学习教育。该行从党史学习中汲取智慧力量和奋进动力，感悟革命前辈坚守信仰，坚定抱负的决心，主动接受思想洗礼，进一步筑牢对党忠诚、服务群众的意识，打造为民服务的金融铁军。以开展党史学习教育为契机，举办丰富多彩的党史学习教育活动，党日活动，在要求党员干部参加的同时积极引导普通员工共同参加，一起接受红色教育，全面筑牢筑紧思想防线， 提高防腐拒变能力，保持自身清正廉洁，维护规章制度尊严。
强化以案释纪教育，浓厚合规守纪氛围。根据内控合规价值创造年活动的要求，开展常态化案件警示教育，以思想大讨论、集中警示、头脑风暴等多种形式，加强对案件警示的剖析和学习，从类型各异、种类繁多的违规违纪中学习规章制度，让员工充分了解和清楚掌握违规违纪的危害性，深刻把握遵章守纪的必要性。通过案件警示教育进一步引导员工自觉严格按照规章制度办理业务，共同为打造合规银行和安全银行贡献力量，不能办的坚决不办，不清楚的掌握清楚再办，有疑问的消除疑虑再办。
开展异常行为排查，及早及时扫除风险隐患。按照每季度至少开展一次员工异常行为的工作要求，建立完善并持续坚持开展对所有员工的异常行为排查，以网格为单位，强化网格长对本网格成员的责任，实现对网格内员工的动态化管理和实时跟踪，及时对新的异常情况给予标注，真正实现对员工的及时管理。支行还配套多种方式包括但不限于系统排查、征信排查、员工家访、生活圈了解等方式，全面清楚了解掌握员工的工作生活情况、消费承受能力以及信贷负债情况，对潜在风险隐患打早打小，不放任管理，酿成重大隐患。针对重点关注人员落实常态化季度谈话和制定详细帮教转计划，早日帮助员工解除重点关注对象，助力减轻包袱、降低压力。
坚持监督与惩戒并举，高悬违规必罚利剑.为全面护航经营发展，定期不定期开展案件风险排查，全面梳理各网点各部门存在的风险隐患和薄弱环节，对在排查中发现的问题能整改的立即整改，不能整改的请求上级行协助整改，同时建立跟踪台账，逐条整改销号，并及时通报问题整改情况。对于现金运营检查和其他检查中发现的问题不包庇不掩盖，虚心接受并做好整改，对于该处罚的坚决予以处罚，达到以处罚警示员工的目的。
