近些年来，建设银行石家庄分行按照上级行党委工作部署，进一步加强基层党支部建设，采取一系列卓有成效的工作方式和方法，不断强化员工队伍建设，促使该分行精神文明创建、物质文明创建持续走向深入，带动着该分行各项业务快速发展，取得了良好的工作效果。建设银行石家庄分行的主要做法，一是让班长发挥核心作用，酿造风清气正的企业文化底蕴。在具体展开企业文化建设工作的过程中，该分行结合本行工作具体情况，以及全行业务快速发展特点，将工作的重点放在依靠党支部核心作用，来持续打造更高层次、更具特色、更有实效的企业文化。通过增强党支部书记作为企业文化工作“班长”的带头作用、引领作用，在全行范围内酿造风清气正、蓬勃向上的企业文化底蕴，持续推动全行基层机构企业文化工作健康发展。二是结合业务展开情况，推动服务文化创新发展。在业务活动中，增强员工队伍四个“意识”，即：合规经营意识、廉洁从业意识、诚实守信意识、勤勉敬业意识。在推动服务文化创新发展过程中，切实打牢“拒腐防变”的思想基础和道德基础；结合客户需求，注意从服务、客户、市场三个方面入手，增加客户对建设银行特色金融产品的使用数量，努力提高客户的黏性。三是坚持加强纪律教育，提升队伍合规文化的价值认同感。严格遵守党的纪律，遵守建设银行的各项规章制度，真正做到遵纪守法，推动员工队伍合规文化建设不断迈上新台阶。
