为持续开展好“合规”工作，建设银行石家庄分行通过各种形式的警示教育，在全行范围内努力培育“主动合规”文化，推动着该分行合规工作稳步发展。该分行的主要做法，一是强调精细化，细化内控案防体系。建设银行石家庄分行按照上级行建设银行河北省分行的有关部署，继续做好细化“建设银行石家庄分行七个层次内控案防体系”，制定该分行年内内控合规工作要点；细化内控合规的相关工作方案，起草石家庄分行“七个层次内控案防体系”细化实施方案，进一步强化案防责任。二是强调教育为主，做好有关工作的传导与落实。以上级行通报的违规事件为基本素材，在全行范围内开展“违法违规典型案例教育”工作，并注意以“案”说“规”、以“案”说“纪”，用“身边的事，教育身边的人”，达到举一反三、自查自纠的工作基本目的，让员工真正做到“知敬畏、存戒惧、守底线”。三是强调正确引导，抓好专题教育。建设银行石家庄分行运用季度经营形势分析会，对员工进行案例警示专题教育；注意发挥内控合规部门的作用，总结近期发生的内、外部违规违纪案例，并将这些案例按照类型进行分类后，对全行员工进行“珍爱职业生涯，拒绝违规违纪”的专题教育再传导。四是强调传导合规知识，提示合规风险。建设银行石家庄分行每周向所辖机构下发《合规每日知识点和每周案例》，根据监管情况和风险防控重点，发布《风险提示与工作建议》，提升员工合规意识，教育员工严守“三线”，树立正确的“三观”。
