今年以来，为切实提高发展党员质量，进一步壮大党员队伍。工行南昌青山湖支行以落实年度发展计划、严把发展“入口”关、强化对象培养锻炼、从严把关发展质量及增强荣誉感自豪感为抓手，扎实抓好发展党员工作，不断为党组织输送新鲜血液，为推动支行业务发展提供有力组织保障。
一、落实年度发展计划。该行年初结合实际制定党员发展及教育工作计划，通过采取“自上而下、自下而上、上下结合”的方式，建立健全发展党员工作台账，做细做实培养教育工作，帮助基层党组织书记及党务骨干掌握发展党员工作要求，定期检查基层党支部在执行和落实党员发展计划工作方面的规范性，确保发展党员计划落实到位。
二、严把发展“入口”关。按照《中国共产党章程》要求，以“五优”为标准，即：“学习实践优、工作业绩优、岗位技能优、表率作用优、群众评价优”。把好推荐、审查、培养、票决、谈话、考察、票决、公示关。同时，广泛征求党内外群众的意见，了解和掌握发展对象的入党动机、对党的基本知识的掌握程度等，确保党员发展各个环节程序规范。
三、强化对象培养锻炼。为加速入党积极分子的成长，各支部把他们放到重要岗位经受锻炼和考验，尤其是业务市场开拓、内控管理，在实践中考察其政治立场、思想品质、入党动机和现实表现，让事实来验证积极分子是否合格;分配他们做一些党内事务性工作，使其在成长为中共正式党员的过程中思想得到充分洗礼，让其受到切身实际的党的生活锻炼，积极向党靠拢。
四、从严把关发展质量。该行做到不突击发展党员，坚持做到成熟一个，发展一个，做到从思想上入党，真正把最优秀的员工发展为党员，要求他们立足岗位，勤奋工作，自觉并带头将所在部门、网点的工作做好;在业务经营、服务客户、遵守纪律及内控案防工作中发挥带头作用，争创优良业绩，为员工树立榜样。
五、增强荣誉感自豪感。大力培树身边的先进典型，每年定期开展“优秀共产党员”评选活动，引导群众向党员看齐，营造“一个党员一面旗帜、一个支部一个堡垒”的氛围，切实增强基层群众入党的荣誉感和自豪感。认真实施“双向培养”工程，努力把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员，努力把全行先进分子凝聚到党组织的周围。李清贵
