建行秦皇岛分行抓好员工教育培训工作

为了更好地适应全行改革发展新形势的要求，确保在激烈的同业竞争中立于不败之地，建行秦皇岛分行把打造“学习型、务实型、开拓型”的员工队伍作为培训工作的重点，通过不断运用岗位培训手段来提高员工的综合素质，取得了较好的实效。一是注重灌输终身学习理念。该行在完善培训考核、实施等制度基础上，着力从创新观念入手，在全行灌输终身学习理念，鼓励员工立足岗位，立足本职，进行业务知识和技能的自我更新、自我完善，让所有员工把学习当作一种工作职责、一种精神境界、一种终身追求，在全行上下营造出一种崇尚学习的良好氛围和环境，并切实把学到的知识融于全行的经营管理、融于业务营销、融于改革发展中。二是注重培训方式多样化。该行注重综合利用好多种岗位培训资源，采取多种形式为员工提供学习和深造的机会，使岗位培训获得最好的培训效果。一是利用行内行外各种办学资源，鼓励员工通过学习提高自身素质，取得更高的学历。二是充分利用网络资源，鼓励员工学习新的业务知识，掌握新的业务技能。三是用“请进来，走出去”的办法，积极创造条件，有目的、有针对性地组织员工参加总、省行组织的短期培训，以及邀请专家来行开展培训。三是注重按需培训。在实际工作中，针对员工基本专业知识掌握程度不一，经济管理理论和计算机等知识相对缺乏的实际，该行按照“缺什么补什么，需要什么就培训什么”原则，把提高实际工作能力的能力作为培训的首要目标，合理确定培训内容，提高培训的针对性，同时，根据不同的培训对象，确定不同的培训重点，科学划分培训层次，因人因材施教，较好地提高岗位培训的效果。四是注重学用结合。该行根据员工岗位培训的需求与特点，通过举办岗位任职资格考试、现场跟班学习等多层次、多渠道、多形式的培训方式和手段提高员工的素质，在岗位培训的全过程中，根据阶段性业务发展的需要，狠抓新业务的培训工作，同时，突出抓好岗位练兵，对业务一线员工不定期进行相关业务操作技能的测试，促进员工在实践工作中锻炼提高自身本领。