工行抚州分行”五个结合”加强企业文化建设激发员工主人翁意识

    近年来，工行抚州分行自始自终把企业文化建设作为全行发展的重要举措来抓，注重以人为本，注重多样结合，发挥全行整体功效，强化企业文化建设，在全行营造积极进取的良好氛围，使全行呈现出勃勃生机。
    一是与推动业务发展相结合。该行充分利用企业文化建设作为凝集团队精神的有效手段，借助企业文化品牌效应，全面开展以劳动竞赛为主要形式的创建活动，通过劳动竞赛活动的开展，在全行员工当中，树立起科学的发展观，树立主人翁意识、树立起与行兴荣共存亡的职业道德精神，依靠全行员工的积极性、智慧和创造力，推动全行旺季业务营销活动的纵深推进和发展。
    二是与强化内控管理相结合。该行立足管理促效益的原则，把内控文化融入特色企业文化建设当中，在企业文化节举办期间，开展了以内控合规经营年的知识竞赛活动，通过这一形式促进企业文化建设的规范化和制度化，积极引导和约束员工按企业文化建设的轨道运行，进而培养起自觉的行为规范，做到依法合规经营。
    三是与思想政治工作相结合。该行明确企业文化建设在思想政治工作中积极作用，在抓政治思想工作时，避免灌输式和说教式，探索思想政治工作的有途途径，通过以人性化管理模式为主题教育形式，把关心员工冷暖和切身利益问题融入企业文化建设的中，通过关心、关爱和关怀员工，使员工感受到企业的温暖，使企业经营、企业管理、企业思想政治工作融入企业文化中。
    四是与企业文化节举办相结合。通过成功举办企业文化节，把多项娱乐文体活动与企业文化建设结合在一起，促进员工身心健康和集体主义团队精神的培养。以此同时在全行开展“十字”行风、“树立科学发展观”、“珍惜个人前途、珍惜工作岗位、珍惜家庭幸福”等一系列主题教育活动，经常性开展“我为工行发展献一策”合理化建议征集活动，激发员工的主人翁意识。