沧州建行东光支行围绕教育抓党建，抓好党建促发展

沧州东光支行以“两学一做”学习教育为契机，发挥党建工作优势，内强素质，外树形象，促进各项工作全面协调发展。

以党建激活力，提升全员综合素质。丰富学习方式。通过组织重温入党誓词、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种形式，吸引员工积极主动参加学习教育。聘请当地党校党建专家进行“两学一做”专题授课，增加学习深度。建立支行微信群、微相册，送理论、谈心得、晒成果。拓展学习内容。除学习党章党规和领导系列讲话外，还认真学习党建实务，用以指导实践工作。通过故事会、辩论赛、党章党规知识竞赛，深化学习讨论效果。强化“党员之家”的主阵地作用。作为省分行“党员之家”示范点，支行在阵地硬件达标基础上，着力完善管理使用制度、党建活动资料等软件设施，积极利用阵地学习党史知识，展示支部特色做法，推广先进典型经验做法，推进“党员之家”不断从形似向神似转变。

以党建带团建，激发青年员工活力。东光支行35岁以下青年员工占比达37%，支行坚持以党建带团建，做到党、团建设配套联动，相互促进。着力发展青年党员，注重从青年员工中发掘培养党员发展对象，目前新发展的5名入党积极分子全部为35周岁以下青年员工。大力培养青年员工后备人才，组织进行演讲答辩，综合各类考试成绩、营销发展业绩等现实表现，确定后备人才库人员，逐一建立成长档案。丰富培养方式，制定青年党团员行为规范，安排青年员工进行轮流授课，组织青年员工参与社会实践活动，组织青年党团员举办“关于服务态度与业务技能谁更重要”的辩论赛和“假如我是网点负责人”专题讨论会，多角度全方位推进青年员工成长。

以党建促管理，打造和谐工作氛围。支行党支部倡导“快乐工作，快乐生活”的文化氛围，大力推行“阳光管理工作法”，传导阳光心态，凝聚队伍正能量。推行“结对谈心”制度，由党支部委员分别与员工结成“谈心对子”，定期与结对员工进行谈心，帮助解决思想问题和实际问题，一起规划员工职业未来，让员工感受组织关怀。引入心理辅导概念，对员工进行心理辅导，通过测试将员工性格分为不同类型，根据性格特点因势利导，科学设置工作岗位，力求充分挖掘和发挥每位员工的潜能。支行还创新心理辅导模式，通过举办趣味运动会、租种集体菜园等形式引导员工打造良好的人际关系，帮助员工缓解压力，树立阳光心态。

以党建促发展，业务发展成效显著。大力开展主题实践活动，在“心系客户送服务，建行党员在行动”中，党员同志带头走进市场、走近客户，开展特色营销；在“亮身份、亮承诺”活动中，党员佩戴党徽上岗，亮出服务标准和服务承诺，展树良好形象；在“亮业绩、比贡献岗位”中，每个党员亮出业务指标目标，每季度对业绩完成情况进行公布评比，分别授予“党员示范岗”、“党员先锋岗”称号。扎实的党建工作有效促进业务发展，截至6月末，东光支行存款、贷款、客户等多项发展指标位居系统和同业前列，在沧州分行县域支行综合考评中整体位居第二，人均排名第一；县委和人大的表彰嘉奖令、“支持地方经济最佳服务单位”、“网友最喜爱的银行”等一连串的荣誉倍受瞩目。