工行南昌洪都大道支行组织学习《员工违规行为处理规定（2022年版）》

 为贯彻派驻改革要求，落实“两委”间责机制，确保问责制度更好地适应近年来监管要末和内外部经营环境的变化，总行对＜员工违规行为处理规定（2017年版）＞（工银规章【2017】79号）进行了修改，形成＜员工违规行为处理规定（2022年版）＞。
根据省、市分行下发的学习通知，为进一步推进落实《员工违规行为处理规定（2022年版）》宣传教有活动，引导员工全面学习《规定》，筑牢合规从业理念，层层压实必完“严”的氛围，巩固全行员工职业发展安全防线。工行南昌洪都大道支行利用夕会组织全网点员工开展学习《员工违规行为处理规定（2022年版）＞。
一是加强学习。学习《员工违规行为处理规定》绝不能只局限于将其贴在墙上、说在嘴上、揣在兜里，而是要加以落实。首先要认真熟记各条各规，把每一条每一字都反反复复地加以琢磨，刻记在心里，认真学习有关反面材料及警示教育片。
二是培养和加强自身的合规意识、责任意识。坚持合规办事，坚决剔除凭感觉办事、凭经验办事、凭习惯办事的陋习，任何工作的开展都要以法律、法规、规章和本行相关制度为准绳，不能以发展和拓展业务为借口，打制度办法的摔边珠，本着对社会、对单位、对自己和对家庭负责的态度，认直执行各项规章制度，认真履行好自己的职责，提高制度的执行力，思想上要认清合规经营、合规操作的重要性，行动上要以规章制度为标尺，来衡量工作内外的一切言行。
三是加强监督，提高利度执行力，在组织学习的基础上，要抓好日常检查监背工作，员工之间不能盲目信任，同事之间的信任必须建立在遵章守纪、按章力事的基础上，在处理问题的时候一定要形成自觉提醒和监督的意识，养成相互监督的习惯，这样才能使自己少犯或不犯错误，才能监督同事少犯或不犯错误。