工行南昌洪都大道支行多精并强化内控合规管理工作

为深入实施内控合规管理工作，深入合规理念，年初以来，工行南昌洪都大道支行三措并举强化内控合规管理工作。
一是加强业务学习，提高员工思想素质，提升合规意识。通过早例会晚夕会开展合规意识培训与教育，学习规章制度和警示案例，加强员工合规思想建设。不断提高员工业务知识水平，熟悉自己的尚位工作和业务，具备尚位所需的专业知识、资格与能力，增强员工依法合规经营的理念加强员工的法律法规、规草制度学习，加强思想教育，这是从源头上社绝违规违章行为的重要手段。
二是开展合规自查，加强员工行为管理。开展员工行为突击检查，不提前打招呼，直接进入工作场所，查看员工办公来、抽屉、档案柜等，查看员工是否存在违规保管客户或其他员工存折、银行卡、支票、密码、身份证、网银σ后等物品。定期开展员工异常行为排查，通过家庭访谈、员工测评等多种方式对员工异常行为进行排查。■资制度、流程、机控、管理等方面，查摆存在的不足机■洞，及时堵塞风险■洞，进一步增强员工道规守纪和合规操作意识。加强员工行为管理，源头治理各类案件风险隐患。
三是建立有效的监督、激励、奖惩机制。要使合规制度的执行有效，必须建立有效的监督和举报机制，倡导自觉、主动的监督意识。采用全面评估方法实施绩效考核，对遵守制度表现好的员工给予加分，合规管理做得不好的给予减分，报告重大合规风险有功者给予奖励。同时建立正向数励机制，组织开展合规管理建设先进典型的评选活动，树立一批合规管理先进典型，使合规管理学有榜样，做有方向，任有目标。