今年来，建行秦皇岛分行员工教育培训工作坚持贴近实际、贴近一线、学以致用原则，坚持理论与实际相结合，以全面提高员工队伍整体素质为主线，以培养员工岗位胜任能力为核心，以一线柜员、中年员工为培训重点，在高标准、高起点上快速起步，收到了良好的成效。 一是精心制定教育培训计划。该行根据总行上级行有关精神，结合实际精心制定了《秦皇岛分行2022年员工教育培训计划，共计安排了64期、6300人次的培训项目，逐项落实到月、到日，并严格要求主办部室（中心）按照计划日程，认真扎实组织开展培训工作，妥善整理保管好培训档案资料（包括培训通知、安排表、讲义资料、考勤记录、考试考核结果、培训评价、学员信息等），按月（季）提交给教育主管部门登记台账、存档备查。二是认真组织开展员工培训。截止目前，该行共计组织开展各类培训15期，参训人员达到1070人次，完成年度确保计划（3150人次）的33.97％。培训对象包括各行处分管行长、综合岗、网点负责人、客户经理、营业经理、柜员及分行部室专业人员等；培训内容涵盖了到业务经营、管理和服务工作的方方面面，包括代理保险业务、个人外汇业务、国内贸易融资业务、结算与现金业务，个人金融业务新版本操作、运行管理、远程授权操作、资产负债管理、PBMS系统管理、信贷管理、行政印章管理等操作流程和规章制度，服务礼仪知识等；培训方式有集中面授、视频培训、以会代训、上门培训等，其中开展上门培训3期、28场次、465人次，均由各专业业务骨干利用晚上休息时间进行授课。三是扎实推进模拟银行建设。该行为深化员工培训机制，专门拨出经费成立了模拟银行和学习室，员工培训走上了远程化、电子化、网络化的道路，为更好地开展下一步培训工作提供先进高效的平台。
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