建行杭州西湖支行合规文化建设扎实有效

　　建行杭州西湖支行深入推进合规文化建设，提高员工遵章守纪的自觉性，增强依法合规意识、制度意识、风险意识和自我保护意识。使合规文化理念入脑入心，努力营造“合规为本 全员有责 风险可控 稳健高效”的合规文化氛围，着力保障全行业务长期健康稳健发展。

　　与重点工作相结合，推动合规文化建设。通过与配合监管工作相结合，与员工异常行为排查整治相结合，与从严治贷工作相结合，与开好案防形势分析会相结合等，对异常行为和风险隐患进行查改，对违规操作和违法行为进行遏制，结合加强检查、问题整改、闭环管理不停步，筑牢了风险管控思想防线，提升了全员遵纪守法意识和防控风险能力。

　　开展培训警示教育，加强对反面案例的反思。一是依托合规文化年“大讨论”活动为载体，采取“行长导学”“业务对标”“案例分享”等形式，学习重点领域典型案件案例素材，开展好案例剖析反思，对重点制度及重要规则进行广宣传、再教育。二是跟进监管新规，提示合规红线，做好监管制度解读并推动落实。三是突出抓好对新入职、新转岗、新提聘等“三新”员工的内控合规和案防教育培训。

　　发挥正向激励、正面引领导向作用。一是坚持正面典型引路，打造“合规标兵”及“联系点”两张合规文化名片，以“联系点”结对带动合规管理基础较弱的机构共同进步。二是通过实施合规正向激励、强化逆向违规惩戒，结合警示教育、典型案例通报，全面强化了全员自觉远离违规的意识。