工行南昌洪都大道朱姑桥支行扎实做好内控合规工作

　　为做好内控合规工作，推动“价值创造年”活动向纵深发展，工行南昌洪都大道朱姑桥支行开展学习“合规标兵”宣讲活动，并结合实际工作情况，全面提高全行员工合规意识，规范操作管理，扎实做好内控合规工作。

　　一、积极开展“一人一堂课”活动。该行主管利用晨会和夕会组织全行员工开展“学案例、讲案例”以及合规手册学习。让员工针对具体案例发表各自看法，深刻分析违规问题发生的原因和危害。通过具体案例的讲述和员工的积极探讨，让“合规创造价值”真正地内化于每个员工的心中，外化于行动上。

　　二、多举措开展员工异常行为排查。该行关注员工日常行为动态，对员工思想波动较大、差错较多等情况，及时与员工谈话了解情况，督导加强业务学习。通过信息查询系统，查询员工是否存在经商办企或持股情况，电话回访客户询问员工是否存在违规营销等行为，多方式多途径排查员工违规违纪行为，做好员工异常行为排查。

　　三、加强合规检查工作。该行网点负责人以岗位责任为检查重点，按照“一点一清，一条一查”的要求对履职情况进行一一检查和落实，准确发现合规管理工作中的薄弱环节。确保员工合规意识进一步提升，合规履职能力得到提高，为该行合规经营奠定坚实基础。

　　四、增强合规意识培养。该行持续宣传合规文化核心理念，积极落实各项活动要求，进一步营造“人人讲合规”的氛围。不断提升全行员工的合规意识，做好合规培训，不断强化合规行为的正面引导，提高员工职业操守，倡导员工做好合规文化的宣传者、引领者和示范者。