建行杭州西湖支行创新模式做好新员工培训

　　为进一步加强新员工培养，健全人才培养机制，强化新员工管理。建行杭州西湖支行积极组织新员工入职培训，帮助新入行大学生尽快适应角色转变，提高新员工综合素质和适岗能力，把建行企业文化内化于心、外化于行。

　　坚持基础岗位培训与职业生涯培训相结合，增强新员工对岗位的认同感。支行在新员工培训中紧密结合实际，将营运专业纳入培训重点，对新员工进行基础岗位培训，通过介绍柜面客户经理、厅堂客户经理等基础岗位，深入浅出讲解柜面业务流程、网点现金与核算要素、网点运行风险点等专业知识，提高新员工对基础岗位的认识，助力新员工更好的适应入行“第一岗”。同时，在培训中设立了职业生涯发展相关课程，介绍了新员工工资等级档次晋升、岗位成长机制、专业资格考试等相关内容，为新员工职业生涯规划提供导向，提高新员工对未来职场发展的认同感。

　　坚持业务知识学习与合规文化学习相结合，增强新员工对风险的重视度。支行结合业务发展和人才队伍建设需要，强化对营运专业基础知识的学习，提高新员工业务知识水平和综合素养，形成新员工对业务知识学习的主动性和积极性。同时，将合规文化学习纳入新员工培训，通过学习合规十禁、客户身份识别、合规文化核心理念等知识，提高对金融行业合规运行的认识，增强新员工对风险的重视度。

　　坚持企业文化理论与党史学习教育相结合，增强新员工培训的实效性。支行高度重视新入行大学生的培训工作，积极做好企业文化入职教育，助力新员工树立正确的人生观、价值观和职业观，提高对工商银行企业文化的认同感。同时，带领新员工参观了红色文化长廊、党建文化墙、廉政教育基地，将企业文化与党史学习教育紧密结合，学党史，悟初心，担使命，增强新员工培训的实效性。