工行景德镇分行重视员工队伍建设，提升员工综合竞争力

最近几年景德镇分行高度重视员工队伍建设和培养，确立了提升员工综合竞争力的基本思路，认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，尊重员工，爱护员工，加强员工队伍建设，着力提高三种素质，以此提高凝聚力和向心力，促进分行各项业务朝前发展，为打造“第一金融银行”建立扎实的基础。 

一、思想素质。物质决定意识，意识对物质有促进作用，思想素质对于员工个人行为有着重要的推进作用，充分认识到思想的重要性，把提高员工思想素质作为一项长期工作来落实，通过分行活动，技能比拼，领导谈话等形式来提高员工的思想状态水平，使员工树立“干一行，爱一行”爱岗敬业的思想，提高员工集体主义观念、提升凝聚力和向心力，提高整个队伍素质。 

二、业务素质。重视员工的业务素质水平提升活动，通过视频培训，员工技能训练，技能竞赛等形式来查找业务中的不足，并就不足开展针专项的培训和学习，提高员工的业务全面性和处理效率，提高客户满意度，提升员工队伍整体竞争力。 

三、综合素质。学习是一项长期的生产力和持续推动力，分行鼓励员工通过自学，自考，业余培训等形式来提高自身的学历和素质，对于学习积极性高，并取得优秀成绩的员工进行表彰和股利，形成人人想学习，重学习，爱学习的良好后氛围。在整体氛围带动下，经过不断努力有多人通过自考提高了学历，客户经理大多通过了总行个人客户经理资格、基金从业资格和保险从业资格，员工的综合素质不断得到了提高，为分行经营发展飞跃新台阶助力。