勇立潮头的“长江人”

          勇立潮头的“长江人”

——工行湖北黄冈长江支行创建“企业文化标杆示范网点”纪实

工行湖北黄冈长江支行成立于1998年，前身是黄冈分行国际业务部，毗邻长江，因长江而得名，员工们戏称自己为“长江人”，寄希望自己能像长江一样心怀广阔、勇于奉献、勇立潮头。近两年来，该行始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以创建企业文化为载体，积极参与创建“企业文化标杆示范网点”活动，充分展示自己对企业文化的认知、参与、践行。工行的“工于至诚，行以致远”与“长江精神”相互呼应，形成了“长江人”特有的企业文化成果。

             凝聚发展“精气神”

该行按照上级行党委部署，积极组织党员参加“两学一做”学习教育活动，学习新党章，重温入党誓词，学习十八届六中全会精神；认真组织青年员工参加“学规定，见行动，珍爱职业生命”专题教育活动，并要求他们做好学习笔记、每人写出学习心得。同时加大形势政策宣传力度，引导干部员工深入领会总省行党委对经济新常态趋势变化的分析判断及战略规划，准确把握全面深化改革的经营思想、管理理念、重点任务和工作要求，认清形势、把握大局，立足本职抓好落实。组织青年员工参加市分行开展的演讲比赛，大力宣传工行的发展历程和辉煌成就，教育引导广大员工结合自身成长经历，抒发爱国、爱党、爱行情怀，激发干事创业的热情。加强理想信念教育，筑牢思想道德防线。充分利用党小组、“三会一课”、每周学习日等时机，通过宣传教育，努力使大家牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。加强职业道德教育，增强爱岗敬业意识，进一步提高了广大员工的职业道德水准，增强了大家的责任感、使命感和危机感，从而为做好本职工作注入了强大的思想活力。

            塑造“长江人”品牌形象

“八月长江万里晴，千帆一道带风轻”。“长江人”克服地址变迁，人员更迭的重重困难，筚路蓝缕，锐意进取，以长江特有的宽广胸怀迎接客户，以长江特有的奉献精神开拓市场。求真务实是“长江人”的追求，顽强拼搏是“长江人”的意志，诚实守信是“长江人”的情怀，凭借着这份追求，倚靠着这份意志，怀揣着这份情怀，将长江支行的宏伟蓝图精细地勾勒出来。坚持把传承先进文化、打造优秀团队作为提升经营活力、增强软实力的系统工程，采取多种方式，加大工行企业文化宣贯渗透力度，用工行企业文化理念统一全行行动，凝聚发展正能量，培育队伍新潜能。一是强化管理层对企业文化的认知。采取多种形式加强对支行领导管理层的学习灌输，通过举办企业文化专题辅导讲座，组织学习《中国工商银行企业文化手册》等方式，加大宣贯力度，明确企业文化建设的内涵，促使领导管理层带头学习倡导企业文化，自觉践行企业文化，增强管理人员对企业文化建设重要性、必要性的认识。二是强化员工对企业文化的认知。深入进行思想发动，广造声势，形成共识，进一步统一思想认识，使员工明确进进企业文化建设的目的意义、目标任务和工作要求，动员广大员工积极主动地投入到推进企业文化建设活动中去，将工行文化理念自觉融入到本职工作、渗透到经营管理中。

            用“家园文化”建幸福家园

该行实施企业文化“上墙”、“进家”工程，促使员工“爱在工行”，“乐在工行”。在支行会议室、休息室等场所设立企业文化展区、文化墙、图书角，在会议室布置一面荣誉墙，将长江支行历年来获得的荣誉奖牌均一一展示，增强员工的归属感、荣誉感和幸福感。同时积极组织员工参加各类文体活动。参加摄影作品展、积极开展篮球、足球比赛，参与强身健体环湖跑、趣味运动会、弘扬国粹旗袍秀活动，均取得了优异的成绩。该行坚持以人为本，注重关爱员工、善待员工，倾听员工呼声，了解员工意愿，集中员工智慧，充分调动员工积极性，着力营造“关心、关爱、和顺、和气”的良好经营环境。积极做好困难员工帮扶工作，建立完善困难员工档案。关心员工个人和家庭大事。常年坚持为员工过生日，送上生日礼物和全行员工的祝辞。组织员工进行体检，对女员工组织妇科检查，最大程度解除员工的后顾之忧。坚持看望生病住院员工，吊唁病逝的员工直系亲属，使员工切身感受到组织上的关怀。配备了微波炉、电饭煲、冰箱、空调等，认真安排员工的工作午餐，增强了员工的归属感。

通过创建活动，勇立潮头的“长江人”以自己的辛勤汗水和聪明才智，描绘出一幅幅绚丽的长江图画。2016年该行在核心指标资产经营、两项存款净增、中间业务收入、利润及质量把控等方面，无论是人均还是绝对数均居全市先进水平，全面超额完成市分行下达的目标任务；2016年度在市分行经营绩效和业务发展考评（单一网点支行）综合排名第一名，被湖北省分行评为2016年度“先进集体”；被湖北省分行国际部授予“国际业务市场竞争力奖”、“国际业务重点支行优胜奖”。