工行吕梁中阳支行网上学习培养全员学习意识

 员工是支行的最大财富，员工素质是员工财富的重要因素。吕梁中阳支行持续开展网上学习，培养全员学习意识，给力员工素质提升。

一、珍惜网上教育平台。该行真正将网上教育平台看作是没有围墙的大学，看作是员工实现业务提升、素质提升、本领提升的重要通道。要求全员利用一切可以利用的时间，做好系统的长远的学习安排与部署，把网上学习坚持到底，发扬光大。

二、明确学习目的。制定网上学习长短期计划，坚持网上学习与业务工作相结合，以有规划、有目的、有重点的学习，积极应对业务和流程改革带来的挑战，客户与时俱进的金融需求带来的挑战，通过持续的、系统的网上学习，全面适应业务制度和业务流程改革，以精准的制度掌握进一步提高规范化业务操作水平，确保学习满意度达到100%。

    三、做到持之以恒。为了达到“全员学习、共同进步、形成制度、达成共识”的学习型员工建设目标，该行利用班后时间统一组织员工学习不少于30分钟，为员工积极创造学习交流与应用平台，开辟学习园地，展示学习成果，并将员工学习时间、学习效果纳入年终评优考核，增强全员顽强的学习意识。