一、加强学习制度、提高员工防范意识
顺外支行通过晨夕会集中开展学习，组织员工对《员工违规行为处理规定及问答》(2022年版)新变化、新内容进行深入学习，对于违反国家法律、法规或本行相关制度的行为进行认识，加强员工自我保护和自我防范意识。通过不断学习，进而熟知内容，遵守规定，守住行为底线，自觉远离违规违纪行为。
二、学习违规案例、引导员工自我反思
网点对曝光台违规案例进行学习，案例中多是领导干部的违规处分事件，也有基层员工利用职务之便，通过开立一张银行卡、柜台存取定期业务，进行违法犯罪。
通过对反面案例的学习，让员工明白违规案件，常常是从第一次微小的事件开始，逐渐形成不正确的价值观、消费观和世界观，最终结果是给自己、家人和社会带来不可逆转的危害。让员工明白无论是什么业务，绝不能有第一次破例，合规是立身之本，合规办事才能有效遏制违法违规案件发生。
三、加强监督管理、排查员工异常行为
顺外支行坚持日常监督和整改相结合，网点前台业务以合规为原则，而不已“信任”为前提，要求员工持证上岗，不允许员工自办业务，不允许员工代客操作，不予许员工经商或开办企业。网点定期开展家访及关注员工行为，对于新入行员工不正确的与自身比匹配的价值观，进行及时纠正，把员工异常行为苗头扼杀在摇篮里。
