为掌握员工思想行为动态，及时解决苗头性、倾向性问题。工行南昌青山湖支行聚焦关键环节，将日常排查、专项排查、全面排查融入日常经营管理过程，切实加强员工日常行为管理，筑牢合规防线。
一、高度重视、齐抓共管。支行专职纪检员认真履行员工异常行为排查职责，将“格长负责制”落实到员工排查管理的方方面面，形成思想统一、齐抓共管的工作局面。充分运用13项具体排查方式，将员工行为管理工作具体化、问题针对化、帮教转责任化，做实做细排查工作，有效推进“主动访、系统查、全面管”排查工作要求的执行落地。
二、密切关注、强化排查。要求各格长注重对员工平时工作表现、行为举止、投资消费、社会交往、微信群等情况进行细心观察，同时关注员工8小时以外的兴趣爱好、家庭生活及社交消费变化等情况，针对经商办企业、赌博、违规经商、非法集资、民间借贷、违规担保、信用卡恶意透支等异常行为进行排查，及时发现苗头性问题，把各类风险消除在萌芽状态，筑牢制度防火墙，统筹抓好合规管理与业务经营。
三、聚焦关键，筑牢防线。该行将员工异常行为排查、纪检宣教、工会抒压解困等重点工作有机结合，充分发挥家庭在坚守合规、增进廉洁方面的监督保障作用，以“关心员工日常生活，关注员工健康成长”为出发点，按照下访一级的原则定期组织开展员工家访工作，构筑起合规守法、廉洁从业的家庭防线。坚持抓“关键少数”与管“绝大多数”相结合。加强“关键岗位”管控，对重点业务领域和关键环节强化强化事前防范和事中控制。
四、强化惩戒、抓早抓小。防微杜渐、早防早控是管控风险成本最低、效果最优的抓手，是保护员工职业安全的有效手段。该行把从严执纪落实到位，强调千遍，不如问责一次。特别要重点查处非法集资、违规参与民间借贷和经商办企业、违法放贷、诈骗和挪用银行或客户资金、非法售卖客户信息等领域案件风险事件，严格落实“一案三查”、“上追两级、双线追责”制度，真正把纪律规矩严起来、挺起来，将“严”字贯穿于合规管理全过程。
五、合规宣教、入脑入心。该行坚持合规就是保护员工职业安全的理念，教育员工传承诚信负责、令行禁止的职业操守。该行在4月至5月开展征文、演讲、手写廉洁承诺书等系列合规主题活动，进一步强化合规宣教与规章制度学习。同时，通过深入开展内控合规“价值提升年”主题活动，以合规大讲堂、专题案例剖析、警示教育专题组织生活会等多种形式，不断的、反复的向员工灌输合规理念，激发员工内控案防的内生动力，使全行员工牢固树立制度观念，避免因“不知”而“无畏”，因“无畏”而“乱为”，推动合规入脑入心。
