2021年以来，工行南昌青山湖支行坚持从严治行，以坚持教在纪前、严格规章制度、加强日常监督及强化行为防范为抓手，狠抓员工行为管理，促进全员的合规经营、日常行为的自律意识都得到有效提升，推进各项业务健康发展。
一、坚持教在纪前。通过召开警示教育大会、学习案例通报，深刻剖析违规违纪违法案件背后的腐败问题，教育引导了广大员工深刻反思和警醒，从中吸取教训,、引以为戒、防微杜渐。认真学习从业禁令和各项禁止性规定等法律法规，切实提高风险防范意识和保密意识，增强广大员工规矩意识和纪律意识，筑牢干部员工拒腐防变思想防线，引导干部员工坚守廉洁从业和合规经营底线。
二、严格规章制度。经常性的组织员工学习上级行下发的各项规章制度和员工行为规范以及银行从业人员职业操守。特别是认真做好“十大重点领域和关键环节”风险治理工作。从源头入手养成遵章守纪、坚持制度的良好习惯，坚持从严制行、从严要求，使法制、法规观念深深扎根于每个员工的思想深处;从思想作风、廉洁自律、工作态度、劳动纪律等方面对全体员工进行监控、规范;教育员工自觉抵制不良行为影响和侵蚀，保证每一位员工不越红线、不触雷区。
三、加强日常监督。一是开展每两个月的员工日常行为排查;二是监督干部、员工在工作时间和工作场所，或下基层调研、走访客户时，参与打麻将、玩扑克等娱乐活动，或者利用手机、网络等媒介参与上述赌博活动;三是监督干部、员工与服务对象进行“以钱为注”的娱乐活动;或与服务对象打“业务牌”等方式进行利益输送，索贿受贿;做到发现一起，查处一起，决不姑息、决不手软、形成震慑效应。
四、强化行为防范。一是坚持积分管理按季通报制度，坚持把积分管理作为业务检查的必要程序，对检查发现的轻微违规行为严格按照适用条款和标准积分，坚决杜绝只检查、不积分或少积分现象的发生，持续强化积分管理在遏制违规操作、防范操作风险方面的作用;二是要求管理人员开展经常性的谈心、家访、日常行为观察活动，拓展员工行为排查深度，严密防范参与非法集资、借钱炒股、吸毒等违法行为。李清贵
