近几年，随着老员工的陆续退休，工行南昌青山湖支行青年员工在全行员工中的占比达到了近75%。在面对在日趋年轻化的企业组成部分，需要给予更多的关注与帮扶。该行积极探索“党建带团建”工作新方法，真正做到在方向上引导、在思路上启发、在工作上支持,为青年搭建平台,激发青年睿智,为该行高质量发展激发生机和活力。
一、树立坚定理想信念。该行党总支部抓工作机制，率先垂范，努力打造联系服务青年的坚强堡垒，把团的力量和预热充分发挥出来，积极号召全行青年员工切实增强“四个意识”，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。引导青年员工树立“四个自信”，树立坚定的理想信念，牢记党的宗旨，以努力为中国特色社会主义事业而奋斗为人生信条，青年员工斗志昂扬，牢记使命，全面助力支行高质量发展的信心和决心。今年来有5名青年员工积极向党组织靠拢，向党组织递交了入党申请书。
二、营造互促互进氛围。相较于党总支部，团支部各项工作机制均不够成熟，以党总支部带动团支部，以党员带团员，搭建更多日常展示平台。要积极营造争先创优的干事氛围，想方设法感染和引导青年员工主动作为，加大对于员工的鼓励与肯定，给予青年员工更多展示自我的机会，让团员参与党员日常学习活动，以党员标准要求团员，以团员活力激发党员，形成良性互促，共同进步。
三、全面提升综合素质。为确保“党建带团建”取得实效，让青年员工尽快成长为业务骨干，该行持续开展新老党员“结对子”活动。每一名青年员工都有一名综合素质较高的“导师型”联系人，与其一对一无缝对接，日常工作中亦师亦友。从日常工作细节到大方向的变化，从风险防控的每一个风险点到合规管理每一个流程，老党员将在行近三十余载遇到困难时奋勇前进的毅力、实践中的有效做法在一次次交流中，渗透到青年员工的心中。青年员工的综合素质得到全面提升，业务骨干不断涌现，为上级行输送了多名青年人才。
四、激发青春正能量。该行青年员工勇挑大梁，支行十个网点五个部门的负责人80后的占70%，把相当一部分有志青年安排在在公司、个贷、财务等要害部门，特别是公司业务部是清一色的80、90后，他们个个都能开展贷款申报、评级授信、贷后管理等信贷全流程工作。他们以行为家，夜以继日，加班加点，克服难点，为各项贷款获批、投放，为支行业务稳步发展立下了汗马功劳。李清贵
