为培育“稳健 审慎 全面 主动”的风险合规文化，提升支行风险管理的“软实力”，该行结合自身特点及实际工作，持续推进支行风险合规文化建设，夯实风险管理基础。
一是全员参与，厚植风险合规文化氛围。打造学习型业务团队，在保质保量完成风险合规文化学习的基础上，增加对重点产品、重点制度、典型案例分析的学习。二是合规操作，提高风险合规制度执行力。加大对相关文件、信贷案件、典型案例分析和风险提示的学习力度，严格执行员工行为禁止性规定，遵章守纪，合规操作，廉洁自律。三是强化教育，持续推进风险合规文化传导。继续通过形式多样、多维度的风险合规文化宣讲，增强员工风险合规文化的高度认同感，强化员工有章必循、有规必依的合规意识，发挥良好风险文化的引领作用，使健康风险合规文化理念在员工队伍中全面入脑、入心、入行，促进全行各项业务健康稳健发展。
