为有效加强案件风险防控，紧盯重点领域和关键环节，压实案防主体责任、把控实质风险，引导全体员工知敬畏、存戒惧、守底线，工商银行江西赣州分行四措施落实案件警示教育活动，促进党风行风建设。
明确教育目标。通过开展法规学习、案例分析、问题查纠、违法警示，以案为鉴、以案代训、以案促改案件警示教育活动，以案明纪、以案释法，使全体人员充分认识到“违纪、违法、违规”的严重性、危害性，引导全员案防意识内化于心，切实将案防文化理念渗透到经营管理活动全过程，不断增强业务、机构和人员全方位防控实质性风险能力,强化遵章、执法、守纪促防案之根基。坚决守住不发生案件和重大风险事件底线，促进各项业务持续稳健发展，树立最安全良好形象的目的。
做好专项教育。一是典型案例通报教育。对总、省行通报案例，及时员工传达，让全体员工充分认识到违法违规的严重性和危害性，并针对当前银行业案防形势、结合本专业的风险特征，编制专业典型案例进行学习警示，防范案件风险。二是开展刑法教育。组织员工学习《刑法(节选)读本》，让员工了解本专业、本岗位可能触犯的刑法条款，做到学法、知法、守法、用法，真正远离违法犯罪，保障自身职业生涯安全，维护客户合法权益。三是员工行为教育。认真落实《员工行为守则》《员工行为禁止规定》《员工违规行为处理规定》等规范性文件，有针对性地开展员工行为规范教育，加强员工行为管理，提高员工职业操守。四是开展岗位规范和业务流程教育。通过加强岗位规范和业务流程教育，采取细化操作规程、培训等多种方式，让员工熟悉岗位要求和操作要点，落实关键风险点和风险控制措施，完善制度、流程和系统建设，严防违规操作、违规经营。
落实履职责任。认真贯彻落实总、省行有关键岗位人员岗位轮换和强制休假办法的相关要求，提升关键岗位管理的科学性和有效性，把强化关键岗位管理作为落实“案件警示教育活动”的一项重要措施，加强对关键岗位的监督管理力度，提高操作风险和道德风险防控水平。一是根据本部门关键岗位较多且又分散的情况，按照“统筹管理、统一安排、加强监督、落实责任”的原则，加强对关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理，提高操作风险和道德风险防控水平。二是建立关键岗位轮换台帐。全面掌握关键岗位人员信息，做好管理台帐的日常维护，及时掌握关键岗位人员的变动信息，确保关键岗位轮换管理的规范性和及时性。
强化员工排查。把强化员工异常行为排查作为落实“案件警示教育活动”的重要内容之一，根据《赣州分行员工异常行为排查实施细则》要求，紧密联系本单位及个人的实际，结合岗位工作职责、规章制度和操作流程，认真组织开展员工行为排查活动，有效遏制违规经营和违法犯罪，确保我行经营安全稳健运行，有效防止各类案件和风险事件的发生。将排查常态化，坚持以人为本，从关心爱护员工的角度，掌握员工思想动态，做好员工心理疏导工作。同时，关注员工“两外三圈”的行为动态，通过规范员工行为，提高防范意识，消除风险隐患。
