为了进一步加强内部控制，防范操作风险和道德风险，根据上级行要求，邮储银行新干县支行认真开展岗位轮换和强制休假工作，严格轮岗制度执行，加强交流轮岗的日常管理工作。
领导重视，精心组织。该县支行加强组织领导，该行把这项工作摆到重要议事日程，指定专人负责此项工作，根据上级行相关制度规定制订2021年轮岗和强制休假计划，年度内应轮岗人员轮岗率要达到100%。
突出重点，细化措施。在轮岗执行过程中，对二级支行长、部门经理、信贷客户经理等重要岗位的轮岗进行统筹考虑、提前做好规划和安排，对接岗人员要求取得岗位任职资格证书，并按要求做好离岗检查、业务清理和交接等工作。 完善制度，逐步规范。该县支行建立了轮岗培训制度，明确了轮岗要求，轮岗实施细则，每个岗位的轮岗年限，并建立轮岗台账，明确了将严格落实强制休假制度，适时安排强制休假，使轮岗培训逐步规范化、制度化。
