工行抚州分行以廉政教育为重点，把廉政文化建设作为提高员工队伍素质的立足点和突破口，高标准、严要求，不断探索新形势下反腐倡廉新形式、新载体、新机制，努力营造“不敢腐、不能腐、不易腐”的廉政文化氛围。
一、构建完善体系，筑牢廉政思想防线。该行把廉政文化融入到业务经营的全过程，建立和完善了一系列配套制度，制定《抚州分行员工廉洁从业行为规范》、《抚州分行廉政文化建没工作制度》，明确了各专业条线的行为规范和廉政文化建设的组织领导、工作方式、工作内容、工作要求，促进廉政文化工作制度化、规范化。将党风廉政建设方面的内容纳入党员教育规划，认真开展中心学习组、党员等两个层次的教育学习活动，引导党员和员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和社会主义荣辱观。
二、坚持企业文化建设与加强尽职监督和案件风险排查相结合，加强党员和员工对党纪党规及规章制度的学习和教育。该行将廉政文化建设和廉政风险防控融入业务经营管理各领域、各环节之中，严格执行述职述廉、管理人员个人有关事项报告、诫勉谈话和函询等制度规定，每个党员都签订了《党风廉政建设责任书》，进一步营造民主、团结、和谐的党内生活环境。针对党务、政务管理和事务活动中存在的突出问题以及员工反映强烈的问题，集中进行专项整治，采取了上党课、写心得、观看先进典型事迹电影和演讲等灵活多样的学习方式，教育和引导员工传承艰苦奋斗的精神，形成良好的职业操守，筑牢廉政思想防线。
三、营造良好环境，促进廉政文化深入人心。该行在办公楼走廊、办公室等场所悬挂廉政宣传牌，在营业大厅的LED显示屏上滚动播放廉政文化标语，营造了良好的廉政文化氛围。在廉政文化建设的具体实施过程中，坚持学习廉政理论与实践探索相结合；继承与创新相结合；先进性与广泛性相结合；全面推进与重点突破相结合。发扬密切联系群众的作风，坚持“以制度治行、按程序办事”，诚心诚意为员工办好事、办实事，积极开展思想政治工作，不断提高群众工作水平。进一步强化员工廉洁从业意识，培养优良的政治品质、良好的职业道德、规范的从业行为和严谨的工作作风。
四、围绕岗位特点，制定防范措施。该行在全面推进廉政文化建设的同时，利用网络，在廉政教育上重点突破，注重发挥领导干部的带头作用，让领导干部当普通党员的表率，党员当普通员工的表率，组织反腐倡廉理论学习、案例警示教育，到部队军训接受正能量，不断提高学习水平。认真贯彻落实领导干部廉洁自律和上级行的相关规章制度，围绕岗位特点，梳理职权，查找廉政风险点，并制定了相应的防范措施。在各个党小组都建立了定期对党员的行为排查制度，定期为党员“诊病”。
五、丰富文化载体，确保从源头防微杜渐。该行将廉政文化建设与党团活动、工会活动、文明单位创建活动结合起来，同时还寓教于乐，以大家喜闻乐见的方式颂扬和传播廉政文化，注意发挥廉政文化的教育引导作用，以廉政文化“入目、入耳、入心”为目标，多措并举，开展了一系列生动活泼、形式多样的廉政文化活动。通过警钟天天敲的方式使广大员工牢记廉洁从业。加强对党员和员工行为的监督，从岗位分工、业务流程、管理权限三个层面形成责权分明、平衡制约的严密防控机制，切实从思想上、作风上、工作上、行动上贯彻落实以人为本、围绕中心、服务大局，开拓创新、狠抓落实，以廉政文化建设推进廉政风险防控，确保全行无经济案件，无违规行为。
