知人心、引好路

      面对新员工在职业发展过程中遇到的一些烦恼与困惑，建行临安支行运用“三级导师”制度，派专人了解结合新员工的专业背景与性格特点，为其细致规划发展方向、制定阶段目标，全程关注员工思想状况与成长轨迹，答疑解惑、疏导压力。

      新员工们刚踏出学校的象牙塔，对于金融服务行业工作只见表面光鲜，不见背后辛苦。建行杭州临安支行的新员工导师们，面对新员工业务小挫折、工作小失误、生活小困难，都力争帮上忙，使新员工放下思想包袱，不掉队。

      建行临安支行还通过行领导接待日、基层联系点等工作机制，做细做实员工思想工作，帮助员工将思想包袱消灭在萌芽状态，做好员工的引路人、知心人。