临商银行兰陵支行支行始终多措并举帮助员工成长，创造机会帮助员工成才。一是密切关注新员工成长。针对新员工专业特长，制定培养计划，积极安排新进员工参加行里组织的各类培训，熟悉各种业务和制度。通过一系列培训学习，帮助其融入企业文化氛围，树立积极向上的工作态度。安排其到各部门、网点开展跟班学习，让其对全行工作有一个直观地认识。认真贯彻落实导师培养制度，坚持为每一位新进大学生员工指定一名行领导作为自己的导师，通过导师的帮助指导，帮助其快速成长。二是开展形式多样的培训学习活动，帮助员工掌握新知识、新制度。三是严格执行岗位轮换和强制休假制度，通过岗位轮换，帮助广大员工全面发展。
       良好的培养体制、激励机制，正激发着该支行各类先进人才涌现，凝聚起万安邮储银行改革转型发展万众一心的强大合力。