【改革开放看工行】工行新余分行以“六个到位”持续推进集中整治“形式主义、官僚主义”工作

为进一步拓展贯彻落实中央八项规定的成果，持之以恒正风肃纪，打造清正廉洁的干部员工队伍，推动旺季业务的稳健快速发展。工行新余分行按照省行的统一部署，以“六个到位”持续推进集中整治“形式主义、官僚主义”工作。

     一、组织领导到位。该行成立以党委书记为组长的集中整治“形式主义、官僚主义”工作领导小组，精心研究制定集中整治工作实施方案，明确此次集中整治工作由市行党委直接领导，实行行领导挂点负责制，纪委督导协调，支行部门具体负责本单位的集中整治工作，并将集中整治工作纳入2019年党风廉政建设工作考核内容，贯穿全行各项工作的始终。在坚持按省行规定的内容组织整治的同时，也紧贴本行干部员工作风建设的实际自选内容，形式多样、力求实效。做到党委班子成员示范带头，围绕自身实际对照自查、认真整改存在问题，有序推进全行集中整治工作的开展。

     二、宣传动员到位。该行分层次、多渠道开展集中整治工作的宣传动员，一是市行召开了集中整治工作专项动员部署会，由市行党委书记对全行的集中整治工作进行动员部署；二是支行、部室分别采取召开员工大会的形式，组织干部员工深入学习省、市行集中整治工作实施方案，提升全辖干部员工对开展集中整治“形式主义、官僚主义”工作重要性的认识，了解掌握集中整治工作的总体思路、组织领导、重要内容、阶段步骤和要求，积极主动参与集中整治工作。同时，充分利用市行网讯、员工微信群等进行深入的宣传，营造集中整治工作的浓厚氛围。

三、教育学习到位。该行以党委中心组专题学习、专题党课、专题教育等多种形式，认真组织干部员工深入学习习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和批示精神及总省行党委关于作风建设的相关要求，使全行干部员工提高政治站位，增强“四个意识”，践行“两个维护”，以贯彻全面从严治党、从严治行要求为主线，以强化主体责任和监督责任为抓手，加强案件、风险事件、重大违规问题以及客户投诉问题的梳理和分析，及时发现、纠正和查处背后存在的形式主义、官僚主义问题，并不断拓宽形式主义、官僚主义的发现渠道，全力营造风清气正的政治生态和经营环境。

四、自查整改到位。该行结合自身实际，组织全行干部员工对照形式主义官僚主义12个整治重点方面，重点查摆本支行、本部门是否存在落实中央决策部署和总省行党委工作要求不到位、打折扣，业绩观不端正、经营管理弄虚作假，以文贯文、以会贯会、没有结合实际提出工作要求，以及自身作风建设的问题，特别是形式主义、官僚主义的主要表现、突出问题和成因。要求支行、部门对自查发现的问题，汇总上报市行，建立问题台帐，逐条逐项分析研究、制定整改措施，落实整改责任人，健全完善相关制度，积极构建作风建设的长效机制。

五、督导检查到位。为切实推进集中整治“形式主义、官僚主义”工作，该行集中整治领导小组办公室组成督导检查小组，深入支行部门进行检查督导，及时解答集中整治工作过程中遇到的问题，总结推广好的经验做法，通报表彰集中整治工作涌现的先进典型；杜绝走形式、走过场、员工参与度不高、查摆问题不认真的现象。重点将查摆形式主义官僚主义问题较少甚至为零的单位作为监督检查重点对象，通过约谈、督办、实地调研、督导检查等措施，督促指导支行部门抓好集中整治工作的开展，压实工作责任、补齐工作短板，总结经验，巩固集中整治成果。

六、处理问责到位。该行建立了《集中整治形式主义官僚主义问题登记表》，要求支行部门对自查发现的问题如实记录上报，市行依据《纪律处分条例》和《员工违规行为处理规定》，运用“四种形态”对相关责任人进行问责和处理。对反映干部问题线索中有以组织形式表现出的形式主义、官僚主义，违反“两个落实”要求的问题，加大核查力度。对违反总省行党委决策部署贯彻落实、群众反映强烈的问题和线索，迅速查处。对整治过程中新发生的形式主义、官僚主义问题，从重顶格处理，并对典型案例进行点名通报。引导干部员工遵规守纪，不断改进作风，牢固树立大局意识、责任意识，创新意识、担当意识，聚精会神谋划旺季业务发展。