建行秦皇岛分行四举措加强企业文化建设

一个企业的企业文化是一种精神，是一个形象，对增强企业凝聚力、创造力，全面提升企业综合实力，具有非常重要的意义。建行秦皇岛分行以人为本，全面提升企业的核心竞争能力，把培育“高素质”员工队伍作为企业文化建设的根本任务来抓。一是解放思想，创新观念，着力提高员工的现代化竞争意识，积极营造人行合一的企业人文环境。采取多种方式促使员工全面树立与时俱进、不断进取的效益意识、创新意识、竞争意识和主人翁意识，激励员工岗位成才，敬业奉献，在实现全行发展目标的同时实现人生的理想与自我的价值。使员工为实现全行工作目标积极、主动、创造性地开展工作。二是强化思想教育，实施以德治行方略，从加强员工的思想和职业道德建设入手，运用多种途径和方法，不失时机地开展员工的思想道德和职业道德教育。培养员工的爱国热情、敬业理念、创新意识和奉献精神，引导员工确立崇高的理想和正确的世界观、人生观与价值观，把员工自身的发展融于分行的发展之中，与分行同舟共济，共同发展。三是兴行育人，以岗位培训为主，制定中长期员工教育培训计划，加强员工的职业技能教育与培训，为企业发展提供永不衰竭的智力支持和技术保障。建立和完善教育管理制度与考评激励机制，帮助员工学文化、学技术，增强素质，岗位成才。四是实施以法治行战略，加强法制教育，提高全体员工的法治意识、合规意识，使广大员工知法、懂法，遵章守制，依法办事，依法管理，依法经营，依法维护企业和员工的正当权益，使各自行为合法化、制度化、规范化，通过一系列的法律、法规、制度来规范运行秩序和经营行为。