建行秦皇岛分行有效落实党风廉政建设责任制

建行秦皇岛分行始终坚持以“从严治行，稳健经营”为主导思想，狠抓党风廉政建设不放松，以各级领导班子和党员干部队伍的“廉洁、勤政、高效”为目标，不断夯实工作举措，有效落实党风廉政建设责任制。该行连续多年获得省行党委落实党风廉政建设先进单位称号。一是拓宽廉政教育广度。该行要求各级党组织要多形式、多层次，全方位地开展宣传教育工作，注重教育的针对性，抓好结合点，把思想道德教育、普法教育、规章制度教育和学先进、学英模活动结合起来。对员工大张旗鼓地进行人生观、价值观教育，培养优秀品质，树立良好形象，自觉爱岗敬业，勇于无私奉献，大力弘扬正气，狠刹不正之风，始终以健康的行为为主导，逐渐铲除腐朽的观念，使员工学法、知法、懂法，依法办事。二是细化工作目标分解。该行根据上级行下达的党风廉政建设考核目标，立足自身实际，研究制定了考核办法和标准，将工作任务进行量化、细化，分到各部门和每个党员干部，同时把党风廉政建设责任制纳入综合目标考核，与业务工作同部署、同检查、同考核、同评比、同奖惩。三是强化规章制度约束。近年来，该行结合反腐败抓源头工作的实际，从规范制度入手，初步形成了一套涵盖工作机制、权力规范、内部管理、监督检查、责任追究等内容的规范性制度。实行谁主管谁负责的责任制度和谁主办谁负责的操作制度，规范操作行为，落实工作责任。这些制度的实施和落实，为全行科学决策、依法行政，强化从源头上预防和治理腐败创造了条件。四是加大检查考核力度。该行对考核检查的内容、程序、标准、时限、纪律和责任做出具体规定，防止检查考核人员不全面、不严格履行检查考核职责，而导致检查考核图形式、走过场的问题。凡是因检查考核人员不负责任或徇私情事后发生重要不廉洁问题的，要同时追究检查考核人员的责任，从而形成严格、规范、科学、完善的“责任制”检查考核机制，保证考核检查工作的严肃性。坚持严格实施责任追究。经过检查考核，对履行责任制好、成效显著的给予大力表彰奖励；对于履行责任制不认真的，进行诫勉谈话批评教育、限期改正；对责任制落实欠佳的，坚决取消有关评先评优的资格，切实维护“责任制”的权威性的严肃性。