工商银行鹰潭贵溪支行五举措开展民主评议党员工作取得较好成效

       根据上级行党委工作部署，工商银行鹰潭贵溪支行于2019年1-2月组织开展了2018年度民主评议党员工作。全行38名正式党员2名预备党员参加了民主评议党员工作，经民主评议和五维度民主测评，38名党员全部评议为合格，其中12名党员评议为优秀。通过评议，全体党员既看到了成绩，更看到了问题和差距，进一步增强了党员意识和党性观念，强化了责任担当和先锋模范意识，明确了今后努力方向和改进措施。支行民主评议党员主要做法：
　　一、加强组织计划，把准备工作做细。支行总支对评议工作高度重视，把评议工作当作一项为党员画像和强化党性锤炼的重要工作来安排实施。在安排部署上突出一个“早”字。针对去年民主评议存在的一些问题，今年总支对评议工作早研究、早安排、早部署、早实施，在上级行党委相关工作通知还没有下达前，就进行相关准备工作、起草评议方案，为评议工作顺利进行创造良好条件。
　　二、分层述责述廉，把个人评议做实。针对往年评议工作存在党员不重视、被动应付、自我评议粗糙、评议走过场流于形式、党员受教育不深等问题，今年支行在评议工作中首先开展分层述责述廉，要求全行党员骨干（支部书记、支委和党小组长）在全行党员大会上进行述责述廉，由全行党员进行民主评议和测评；一般党员在支部党员会或党小组会上进行述责述廉，由支部党员进行民主评议和测评。个人述责述廉要求对照新时期“四讲四有”党员标准进行党性分析，重点说明履行党员骨干责任情况、“五优”党员目标责任情况，廉洁自律落实情况等，在肯定成绩同时，找出存在问题，明确今后努力方向和措施。通过党员个人分层述责述廉，使党员先对照标准和要求进行自我解剖，对自己有一个基本正确的估价，既看到自己的优点，更看到自己的缺点，达到自我分析、自我教育、自我警示的目的。
　　三、五维度多权重，把评议测评做活。 在本次民主评议党员中，支行继续开展“五维度多权重”民主测评，即党员个人自我测评，5%权重，党员测评，30%权重，员工测评，25%权重，客户测评15%权重（机关党员则由网点全体人员测评打分），领导测评（支行领导对全体党员测评打分），25%权重。通过这五个维度的民主测评打分，让每个党员都看看自己在党员中、在群众中、在客户中（在网点员工中）、在领导中是一个什么评价，这些评价与自我评价有哪些差距？与其他党员评价有哪些差距？让每个党员都从五维度评价中看到问题，找出差距，明确努力方向。
　　四、准确把握标准，把评议档次定准。支行在“五维度多权重”民主测评综合得分基础上，由党小组、支部评议，总支审核，全行38名党员均评议为合格党员，在此基础上分支行党政班子党员、中层干部党员、一般员工党员三个层面各评出民主测评综合得分领先的4名、合计12名优秀党员。用民主测评分数说话，使评出的优秀党员更有说服力。
　　五、做好表彰工作，把党员激励做响。对支行评议为优秀的12名党员，支行在元宵晚会上，大张旗鼓地进行表彰宣扬，并将在支行一楼宣传栏制作优秀党员光荣榜，号召党员向他们学习，在全行党员中营造比学赶帮超的良好氛围。