[改革开放看工行]工行抚州南丰支行建“职工小家”促“和谐大家”

    近年来，工行抚州南丰支行以“职工小家”助力支行“和谐大家”为主线，大力开展创建职工小家活动，以组织动员职工、教育引导职工、联系服务职工、科学维护职工为抓手，实现“职工小家”与“支行大家”的互相繁荣、互相促进。
    一、小处着手，营造温馨“小环境”。该行时刻牢记员工利益无小事，注重拓展职工之家内涵，通过“职工小家”建设，多途径了解、体贴、帮助员工，真心实意为员工办实事、办好事、解难事，让员工感受到“小家”的温暖。一是将团队协作作为企业和个人的生存之道、成功法宝，鼓励支行（网点）形成良好的团队理念和团队精神，从而推动支行（网点）执行力和竞争力的提高。二是坚持人本理念，每年为全行在职员工、离退休老干部进行健康检体；对生病、住院的员工及时进行探望；对家中发生灾难的员工进行走访慰问和实施救助。三结合职工之家建家活动，完善了职工食堂就餐条件， 解决了网点员工中午就餐难问题。
    二、特别关怀，持续做好“送温暖”。该行工会对历年获助困难救助的员工家庭情况作了详细的调查摸底，建立健全了特困员工情况档案和特困员工救助台账，专人负责具体管理，及时了解和详细掌握困难员工的状况，按照困难状况开展送温暖活动和帮扶救助工作，并跟踪帮扶效果，把对困难员工的关心爱护落到实处，切实解决员工的实际困难。 对特困员工的关怀和帮助，充分体现支行“人文关怀”、“强化团队”的企业文化，增强了广大员工对支行的归属感
    三、丰富生活，共创和谐“大家庭”。为丰富员工的业余文化生活，该行职工工会利用业余时间，每年都组织全行员工登山、接力赛、郊游等各种活动，积极参加地方的各种文体活动.支行以开展“温馨家园、健康快乐”文化活动为契机，邀请员工家属积极参与。在活动过程中，各支行领导积极与员工家属沟通，了解员工和家属心声、倾听员工和家属呼声、解决员工难题，了解员工思想动态和8小时工作时间外的交友、娱乐及家庭生活等情况，向员工家属介绍该行的发展状况、发展前景，传递工作禁令要求，使家属了解并认同工行企业文化和价值观。征求员工家属对支行业务发展及员工管理的意见和建议，并对员工的辛勤付出和家属的理解支持表示感谢。
    四、集思广益，共谋发展“金点子”。为加速业务发展，促进经营管理水平提升。支行工会每年在全行员工中开展以提高经营管理水平、规避金融风险为主题的“我为工行建言献策”活动。广大员工积极参与此项活动。提出合理化建议活动。在全行员工中营造思发展,议发展,谋发展的良好企业文化氛围。