工行泰安分行加强纪检监察队伍建设 创建年轻干部交流平台

   近年来，工行泰安分行紧紧围绕十九大精神和总省行党委部署，以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以总省行党委发展规划为工作目标，认真贯彻落实从严治党、从严治行各项工作部署，突出强调纪检监察队伍建设的重要性，探索建设纪检监察年轻干部交流平台，确保纪委监督执纪问责职能的有效履行。
    一、交流平台建设目的。近年来，随着宏观经济增长进入“新常态”，外部竞争日益激烈，全行经营发展面对较大压力，内控案防形式也更加严峻。同时，中央和总省行不断加大从严治党、从严治行、党风廉政建设力度，出台和制定了一系列制度规定，对于纪检监察条线干部队伍的要求越来越高。而目前二级分行纪检监察条线干部队伍呈现出平均年龄偏大、人员偏少的现象，干部队伍亟待加强。基于上述考虑，泰安分行探索建立纪检监察年轻干部交流平台，既充实纪检监察干部队伍，又增强被交流年轻干部的纪律意识、规矩意识，推动全行健康快速可持续发展。
    二、交流平台人员运行情况。2017年初，泰安分行成立纪检监察年轻干部交流平台，目的在于培养知纪律、懂业务、有担当的复合型干部人才，其中一名80后年轻干部经过选拔进入平台交流。2018年6月，这位80后年轻干部经过一年半的历练，成为第一位从交流平台“走出去”的年轻干部，前往更高的管理岗位工作。2018年8月，平台制订了下一期交流人员的选拔标准和程序，经过个人报名与组织推荐、简历筛选、笔试面试综合测评，分行纪委监察室提出拟交流人员名单，上报分行党委研究决定，选拔出一位90后年轻干部作为交流平台成员，形成了纪检监察干部交流常态化机制。
    三、交流平台人员培养管理。年轻干部交流期限一至两年。人员到位后，首先学习党委党纪、行规行纪，快速提升纪检监察业务知识基础，为后续工作夯实理论基础。初步掌握纪检监察知识后，按照分工做好各类日常工作，在干中学、干中练，特别是在对支行巡察、执法监察、信访核查等重点工作中学习成长，在实践不断增强业务本领，提高专业素质。同时，积极推荐表现优异的交流人员参加省行专业培训、巡察、执法监察和各项重点工作，以更高的平台和更宽的视野锻炼成长。交流期结束后，由分行纪委监察室根据交流人员工作表现作出评价，撰写工作鉴定，交组织人事部门存档。
    四、交流平台持续运转。目前泰安分行纪检监察年轻干部交流平台已成为年轻干部的试金石，更多的年轻干部渴望进入平台交流学习。平台的持续运转既为纪检监察队伍源源不断的输送新鲜血液，纪检监察队伍建设得到不断加强;也将会培养出一大批“作风硬、素质高、业务强”的“铁军”干部，成为促进全行全面、快速、稳定发展的强大动力。