随着中国经济迈入高质量发展新阶段，在政策和市场的推动下，越来越多上市企业开始独立发布ESG报告，践行ESG理念已经成为了当下企业可持续发展的共识。
证券之星ESG研究组注意到，作为一家金融科技公司，恒生电子在保障金融市场稳定运行的同时，也不忘在公司管治、合规运营、信息安全、产品质量、员工发展、节能减排、社会公益等领域持续发力，共同促进企业与社会可持续发展。
完善公司治理，筑可持续发展之基
公司治理是确保公司利益相关者之间平衡利益、提高公司透明度、增强公司的责任感和促进公司长期可持续发展的关键机制。作为一家致力于“让金融变简单”的金融科技公司，恒生电子在公司治理的征途上展现了其深厚的行业经验和前瞻性视野，精心编织了一幅企业可持续发展的蓝图。
为助力公司稳定高质量发展，恒生电子按照国家相关法律法规、公司《章程》，明确董事会、监事会、管理层和公司内部各层级机构设置、人员编制、职责权限、工作程序及相关要求的组织层级体系，建立符合恒生实际的治理架构。
各个主体遵守法律法规、监管规定和公司章程，按照各司其职、协调运转、有效制衡的原则，行使权利、履行义务，维护恒生合法权益，并且不断完善治理结构，规范运作，提高治理水平。
为提高公司环境、社会及治理(ESG)的工作水平，恒生电子在董事会下设立可持续发展委员会，并相应制定《可持续发展委员会组织和工作办法》，不断提升公司治理和经营能力，确保ESG战略和愿景的实践落地，实现高质量、可持续发展。
为提高公司环境、社会及治理(ESG)的工作水平，恒生电子在董事会下设立可持续发展委员会，并相应制定《可持续发展委员会组织和工作办法》，不断提升公司治理和经营能力，确保ESG战略和愿景的实践落地，实现高质量、可持续发展。
恒生电子通过建立可持续发展领导小组和可持续发展工作小组，积极构建了一个全面而精细的可持续发展治理矩阵，不仅覆盖了公司的各个业务领域，也深入到了公司的各个运营环节，确保了可持续发展理念在恒生电子的端到端实践中得到全面贯彻和落实。
恒生电子还高度重视股东权利的保护。为确保股东平等有效地行使职权，恒生电子通过现场及网络投票的方式，让股东充分行使权利，并及时公开披露影响中小投资者利益的重大事项，确保了股东的知情权和决策参与权。公司董事、监事及高管对全体股东负有诚信与勤勉的义务，独立董事尤其关注保护中小股东的合法权益不受损害。
此外，恒生电子始终秉持“拥抱监管，合规经营”的原则，探索与公司发展阶段相符合的合规风险机制，积极促进金融市场健康、高效发展；始终保持合规敏感性，并与监管机构、行业及合作伙伴保持沟通互动，传播合规理念、分享合规实践，与监管机构、合作伙伴等共同致力于创建有利行业发展的生态环境。
科技和创新，赋能金融高质量发展
“客户第一是恒生的初心，也是我们生存发展的唯一理由”，恒生电子董事长刘曙峰这样总结恒生诞生的初心，并表示公司的增长与中国金融市场的快速发展和信息技术的“三浪”演进息息相关。
恒生电子专注于金融行业，积极响应客户对可持续发展的关注，不断提升产品质量，提高客户服务水平，致力于提升客户满意度。我们的产品和服务旨在帮助金融行业更加合规、数字化，更好地服务于实体经济，让金融更好地服务于社会。同时，我们进一步提升数据管理能力，确保数据的安全性和隐私的保护。
恒生电子始终将信息安全和隐私保护放在首位，通过建立完善的信息安全保障体系，树立行业安全标杆，为公司及客户提供专业的安全技术支持，打造安全、可信的业务平台。我们确保客户的业务运营能够在安全稳定的环境中进行，并保障其隐私不受侵犯。
技术是恒生电子的核心竞争力。恒生电子一直关注前沿科技的研究并持续投入，构建了以恒生研究院、技术平台总部和业务部门平台研发为核心的三级研发架构体系，并常年保持较高的研发投入和营收占比，这两者均处于业内领先水平。2023年，恒生电子的研发费用投入金额达到26.61亿元，占营收比重为36.55%，产品技术员工数量占比为72.3%。
恒生电子坚持让科技创新成为公司可持续发展的动力源泉，在技术上致力于建设行业自主可控的技术平台，在产品上升级和落地新一代核心产品，并持续探索数据等创新业务领域，同时重视人工智能的安全问题和科技伦理，让科技造福人类。
2023年，恒生电子发布了金融行业大模型LightGPT，推出了金融智能助手光子，以及基于LightGPT开发的多款光子系列大模型应用产品，这些产品广泛应用于投研、投顾、运营、合规风控等多个场景，助力金融机构实现数智化升级。
此外，恒生电子高度重视知识产权保护，针对侵犯公司商标、著作权、专利权、商业秘密等不正当竞争行为，采取法律措施予以严厉打击。我们还通过制定并执行第三方知识产权产品的侵权风险识别、排查和使用制度流程，降低侵权风险。
在寻求自身发展的同时，恒生电子还注重经济发展与生态平衡的和谐共进，主动设立碳中和目标，践行环境保护方针。在节能减排方面，我们积极推行绿色办公和低碳环保生活，促进资源的再循环和可持续发展。
以人为本，协同共建信创生态
作为金融科技领域的先行者，恒生电子深知人才是企业发展的核心动力。在以人为本的发展理念下，恒生电子坚持“德才兼备”的人才观，通过一系列切实有效的措施，构建了全方位、多元化的人才发展体系，旨在为员工提供成长、实现自我价值的平台，同时推动企业与员工共同进步，共创辉煌。
在员工招聘方面，恒生电子坚持平等雇佣的原则，制定并实施了《招聘管理制度》和《任职资格标准》，确保招聘流程的公平性和透明度。公司不仅为残障人士提供就业机会，还通过校招、社招、博士后工作等多种渠道，吸纳新鲜血液，推动人才来源的多元化。
在员工发展方面，恒生电子建立了一套完善的培训管理体系，鼓励员工参与各类培训，包括通用质量技能培训、专业质量技能培训以及专题知识推广宣传，以提升员工的专业能力和综合素质。为了激励和保留关键人才，恒生电子实施了针对关键人才的员工持股计划和股票期权激励计划，确保员工能够分享公司的经营成果，增强员工的归属感和忠诚度。
在员工关怀方面，恒生电子提供了全面的健康保障，包括年度健康体检、健康咨询和义诊等，以及实施了“恒心”EAP员工心理健康项目，关注员工的身心健康。同时，公司还为孕产期员工提供特别关怀，如母婴室、孕妇快速通道等，体现了公司对员工的细致入微的关怀；恒生电子还建立了一套完善的数据管理和保护机制，确保员工个人信息的安全。
不仅如此，恒生电子还勇担社会责任。浙江恒生电子公益基金会于2016年正式成立，2017年恒生电子投资者教育基地投入运营……成立20多年来，恒生立足可持续发展，在精准扶贫、关爱自闭症儿童、帮助残疾人就业、青少年财商教育、绿色环保等领域持续发力，促进企业和社会可持续发展。
2015年，由恒生电子员工自发组成的非盈利性团体“阳光恒生电子志愿者协会”成立，协会活跃在无偿献血、急救培训、爱心义卖、低碳环保等各个公益领域。2023年，阳光恒生电子志愿者协会参与了36场志愿者活动，志愿者活动参与人数达到1,425人次，志愿者服务时长达到1,030小时。
总结
技术进步日新月异，可持续发展的共识正在凝聚。恒生电子让可持续发展理念扎根于公司经营管理的全过程，融入客户与行业、产品与业务、组织与团队、 资本与财务等四大方面建设，将“赋能金融、科技创新、以人为本、低碳环保”，作为公司可持续发展工作的核心指导原则。
持之以恒，生生不息。恒生电子将继续与股东、客户、员工、政府、监管、合作伙伴以及社会公众携手共进，致力于环境、社会和治理的可持续发展目标，让金融变简单，让未来更美好。
