工行南昌洪都大道支行提升合规内控管理工作质效

为促进内控合规意识的提升，夯实员工合规思想基石，上级行-再推进落实《员工违规行为处理规定（2022年版）》宣传教育活动，工行南昌洪都大道支行积极响应号召，深入学习并通过多项举措提升合规内控管理工作质效。
积极开展合规学习培训，持续通过晨夕会形式，开展合规培训和案例警示教育，重点学习监管机构、总省行下达的各类合规文件、员工行为规定以及相关案例通报，不断提升员工合规意识，强化合规管理工作强度、精度。
针对日常合规操作，按月开展合规内控检查工作，尤其是合规管理工作中重点领域、重点环节、重点流程的运营情况进行自查自纠，旨在发现其中的薄弱环节，以便自警自省，不断强化员工尽职履责。
针对员工行为管理，该行坚持开展员工家访活动和谈心谈话活动。制定全年员工家访计划，向员工家属发送告知书，共同交流、了解员工家庭情况等。同时持续开展覆盖全员的谈心谈话活动，督促员工遵纪守法、爱岗敬业。
坚持监督管理，强化制度执行力。引导员工依法合规展职，提高内控管理的自觉性和主动性。定期或不定期开展客户服务排查、制度落实排查、岗位工作排查、安防排查等，通过有效的监督管理，多维度做好内控管理工作，为业务高质量发展保驾护航。