工行南昌洪都大道航空城支行积极开展员工异常行为排查

按照上级行开展员工异常行为排查工作的要求，9月份工行南昌洪都大道航空城支行对全网点员工进行认真分析排查，重点排查十大重点领域和关键环节涉及的异常行为。通过员工行为分析排查，及时了解和发现员工不良行为，防止重大事故和案件的发生。
一、加强对员工异常行为排查工作的领导。落实管理责任人，网点主任作为格长按照日常排查工作要求网格化管理，落实责任范围。
二、开展日常行为动态排查，按照员工异常行为识别标准。通过日常观察、交心谈心、检查调查、走访家访、科技排查、综合分析等方法，排查员工在工作表现、社会活动、涉嫌违法犯罪等方面进行排查及时掌握其思想和行为动态，通过查询中国裁判文书网、全国法院被执行人信息网、全球信息资信平台查询该行员工是否有投资、经商、诉讼等情况，发现不良行为及时报告并采取有力措施，消除隐患，把案件、事故消灭在萌芽状态。
三、开展走访单位和家访等方式进行排查。要求员工严格遵守各项规定，严禁私设“小金库”，不违规办理信用卡业务；不恶意透支、违规套现；不参与社会信用卡中介组织的违法违规活动，不违规融资、不违规发放高利贷、不参与非法集资、不参与担保公司业务活动、不违规用个人账户为客户过渡资金，严格遵守银行业从业人员职业操守，不与和该行有业务关系的评估、担保、保险等中介组织发生任何私人利益关系，严禁代客理财、高息揽存、飞单私售等行为。经排查，未发现员工存在不良行为。