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建行秦皇岛分行建立机制加强基层党建工作

发布时间:2022-06-27
建行秦皇岛分行根据市场竞争日趋激烈的实际,从思维创新,制度创新,管理创新入手,认真研究新情况,适应新形势,解决新问题,在建立机制上下功夫,使基层党建工作较好地适应了全行改革和经营的要求,体现了党组织的政治核心作用。一是建立齐抓共管的责任落实机制。该行始终牢固树立“三个文明一起抓,两个成果一起要”的指导思想,着力构建统一规范的工作体系,完善责、权、利相统一的工作机制,坚持经营管理工作与党建工作同规划、同部署、同检查、同考核,做到有机结合,融为一体,形成了党委(支部)领导、全员配合、齐抓共管的工作格局。二是建立思想政治工作的保障机制。该行把做好思想政治工作作为党建工作的移项核心内容,注重把思想政治工作融入、渗透到经营管理工作的全过程,从思想观念入手,采取多种方式,积极灌输发展的新思路、新理念,认真倾听员工心声,体现员工意愿,强化员工的主人翁意识,建立科学、合理的激励竞争机制,帮助员工淡化“等、靠、要”观念,增强自我超越、敢为人先意识,促进了员工思想的大解放和观念的大转变,使党的思想工作牢牢地植根于群众之中。三是建立发挥党员先锋模范作用机制。该行党委发挥带头作用,在学习、工作、生活、作风等方面率先垂范,同时,对党员严格要求,严格教育,严格管理,严格监督,教育党员增强党性,做到“一个党员一面旗帜”,在党内开展“保持先进性,增强凝聚力”等形式多样的争先创优活动,充分发挥党员在经营管理中的先锋模范作用。四是建立党务公开机制。该行围绕依靠员工办银行,办好银行为员工目标,大力推进党务公开制度,通过明确参与决策的内容和方式,规范决策程序和议事规则,进一步完善支持党员、员工参政议政,积极参与民主管理的机制。通过强化民主决策、民主管理、民主监督等方式,激发了广大党员和员工乐于为共同的目标、利益而奋斗的主人翁精神。
 
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