近期，建行秦皇岛分行对辖内部分柜员实施岗位轮换，有力地推进了业务交流，规避了员工在同一岗位任职时间过长易造成习惯性违章的风险，强化了内控管理水平。一是该行根据岗位轮换计划和支行党委意见，对在同一岗位工作期限届满的人员采取跨部门、跨机构轮岗。该行本次轮岗涉及个金部、市场部、风险管理部、个贷中心、营业网点的客户经理、营业经理、银企对帐员、营业网点负责人及经办柜员等20人次。二是组成了稽核审计小组，严格按规定办理轮岗手续，认真清点交接内容，杜绝了各类案件事故发生。三是员工岗位轮换后，该行及时跟上监督检查，认真贯彻落实“一岗双责”责任制，有力地提高了内部控制水平和综合营销能力。
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