建行秦皇岛分行“六制度”加强思想政治工作

    今年以来，建行秦皇岛分行着力加强思想政治工作制度建设，通过深入研究和探讨，形成了六大制度。一是队伍分析制度。定期收集各部门的队伍分析情况，对全行性的问题及时采取措施，妥善处理。二是自我教育制度。通过组织座谈讨论，达到干部职工自我教育的目的。三是个别谈心制度。通过开展定期谈心，及时了解干部职工的思想动态。四是警示诫勉制度。对存在问题的个别干部职工进行警示诫勉教育，将可能造成后果的苗头性问题解决在萌芽状态。五是考核评比制度。把思想政治工作与其他工作一起纳入季度、半年和年终考核，并与先进评比、奖金挂钩。六是领导责任制度。“一把手”作为班子主要领导，要负责督促搞好本单位、本部门思想政治工作各项制度的建立，要切实为加强和改进思想政治工作创造必要的内部与外部条件。