作为党的基层组织，龙口农商银行处在改革发展、生产经营建设的第一线，该行积极落实以人为本的科学发展观，按照创新企业党建的要求，着眼于服务大局，明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设，为推动企业发展提供有力的政治和组织保证。
党建引领，打造“向上向善的精神家园”。一是传承弘扬“大挎包”精神。在党建共建活动中，联合共建政府、社区、村委加强对党员的教育管理，共同开展“大挎包”精神宣讲会，组织谈心谈话，激励党员敢于直面集体经济发展、乡村治理、村民生产生活等方面的困难，研究解决措施;二是激励党员发挥示范作用。在助力乡村振兴发展中，激励共建党员主动带头干，干给群众看，发挥示范带头作用。严格落实“第一议题”制度，将学习习近平总书记重要讲话精神作为“必修课”、党章党规作为“基础课”、省联社党建制度办法作为“专业课”，组织党员采取集中学、会上学、书记讲和自主学、网上学、党员谈的方式，学深悟透政治理论知识;三是在党史学习教育中增强党性修养，围绕“做合格党员”，组织党员开展“党章天天学”活动，引领党员时刻牢记自己的第一身份是党员、第一职责是为党工作，教育广大党员模范遵守党章党规。组织“党史知识天天学”，轮流宣讲党史和《“大挎包”里的故事》典型案例，推动党史学习教育抓在经常、融入日常。到革命教育基地接受现场熏陶，用身边事教育身边人，传承红色农信基因。
不断成长，建设“终身学习的浓厚氛围”。一是借助“网络学院”平台，通过集体学和员工自学方式，组织内外勤人员加强对“拓思路、定客群、定方案、抓落实”等营销课程的学习，并建立学习督导、考试检验机制，让员工逐步养成从学习平台、从书本上找答案、要方法的学习习惯，提升全员营销技能和有效性;二是以“网络学院”为平台，提升业务营销水平。全力培养一批职业素养高、业务能力强、纪律作风严的客户经理队伍。支行通过晨会、夕会、工作例会等方式开展文明服务学习，提升服务质量;三是以“学习强国”为抓手，开启理论学习热潮。兰高支行党支部高度重视“学习强国”平台的使用，深刻认识推广、使用学习平台重要性，搭建好学习架构，教育引导入党积极分子、青年团员等也主动注册认证，积极向党员学习靠拢。同时还要强化疫情防控金融支持，第一时间专题部署疫情防控工作，及时制定防控预案，从严从细落实防控措施。
两项监督，塑造“风清气正的廉洁环境”。一是压实“两项监督”责任链条。严格督促落实党支部日常监督和党员民主监督“两项监督”，签订监督责任书和承诺书;开展常态化谈心谈话活动，及时掌握思想动态，发挥好党员之间的沟通提醒作用;二是拓宽“合规管理”监督范围。结合员工异常疑点数据核查、各类审计检查等工作线索，加强对员工“八小时以外”的活动监督，真正将问题抓早抓小、防微杜渐。三是扎实开展两项监督。通过严格组织生活、听取群众意见、提醒谈话等方式，加强对党员思想、工作、生活、作风和纪律监督。同时要强化员工行为管控，找准关键岗位，抓住客户经理和内勤人员两条线，通过组织监督、员工监督和社会监督等渠道，与员工异常行为排查、意识形态排查等相结合，及时关注员工异常行为，对苗头性、倾向性问题重点提示警醒。
协作竞争，激发“比学赶超的思想动力”。一是造氛围，形成团队凝聚力。以开展党建促业务发展“比比看”活动为抓手，党员与群众结对子，内勤和外勤联动营销，凝聚形成发展合力，创绩效，打造支部战斗力，激励员工充分发挥主观能动性;二是聚焦厅堂阵地。始终坚持服务立行宗旨，通过举办主题厅堂微沙龙，普及金融知识，宣传金融产品，舒缓客户等待情绪。利用智慧柜员机及智e 通体验机等智能设备，人机分流减少客户等候时间;三是向“优”学，提质增效。全面学，学到位，积极借鉴同业和兄弟支行在贷款营销、电子银行拓展、风险防控等方面的先进经验，取长补短，借鉴吸收。每月初制定个人工作目标，将集体目标与个人目标融为一体，统一思想，凝聚合力，全面提升业绩。聚焦素质提升，打造“技能型”团队。
互关互爱，营造“和谐温馨的家庭氛围”。一是延伸服务触角，畅通沟通渠道。定期对支部员工进行家访，了解员工急事难事杂事，支部书记制作电子名片，公开联系方式，对支部党员群众意见“一键式”汇总，限时反馈，不断深化党群、干群关系;二是设身处地为员工着想，针对员工工作时间紧凑，没时间陪孩子过儿童节等问题，开展“共同过六一”等活动，让孩子们的节日可以和爸爸妈妈共同欢度。在各个节日时组织职工运动会、趣味比赛等活动;三是营造和谐温馨的文化氛围，要激发员工的主人翁精神，加强“单位是我家，建设靠大家”的认同感。
