工行金华东阳支行创新形式以实战实训推进合规教育

       工行金华东阳支行继2月份开展专题合规课、专项学习、专业辅导的“讲合规 重执行”内部合规教育培训后，又按照该行内部合规教育方案，于3月16日举办网点负责人日常履职现场会，旨在指导辖内网点负责人掌握日常履职内容，做实制度传导应用。
       一、深化理念传导，从思想上坚实合规经营基石。合规教育现场会上，该行行长作会前动员，指出网点负责人是网点内控案防管理第一责任人，务必肩负起风险管控的主体责任，对制度“抓实抓牢”、对操作“抓细抓早”，坚持业务发展与风险管理两手抓两促进，切实将防范风险和案件防控作为业务发展的基本底线。
       二、注重应知应会，从行动上构建内控合规闭环。由支行纪检内控副行长告知安全保卫首日教育要点、内控案防管理对员工检查等现场测试内容；然后由内控专管员进行网点负责人履职测试，包括每月客服人员检查规定动作、机构负责人“五必谈”等内容；最后由安全保卫专管员针对安全员首日教育要点即报警、监控、消防等内容进行了现场测试。
       三、运用系统思维，查漏补缺推进提质升级。该行通过现场测试及专业指导找准各板块环节薄弱点和缺漏项，引申工作重点，创新机制办法，树立起典型，推广经验做法，形成以“点”带“面”辐射效应，保障内控工作整改提升。 
      通过此次内部合规教育现场会，参会的网点负责人纷纷表示受益匪浅，不仅学习了履职过程中细节管理的经验，而且也弥补了自身履职过程中存在的工作盲点；同时促使网点负责人认认真真履职，对网点负责人提升能力、履职担当，为支行业务健康发展提供了有力保障。