讲合规，守法纪，做优秀员工

    近日，登陆手机天枢APP农行网络学院,认真系统学习了合规文化课程。合规文化宣讲是总行“十四五”规划一大课题之一，由于疫情防控原因，授课老师不能到我们中间宣讲，只能采取网络学院线上方式进行。他们是总行部门领导或专业老总，站高望远，以扎实理论基本功和丰富实践经验，博学多才，以案说法听起来有趣，学起来有效，磁石般吸引着我如饥似渴地学习，很快学完了规定全部内容，意犹未尽，收获不小，感触颇深！
   一、学《守则》，知做人。《中国农行银行员工行为守则》2008年发布执行，是全行46万职工做人、处事、履职、执业最起码基本规范。要想做农行员工就必须无条件遵守农行员工行为守则，这是底线要求。当今，面对错综复杂金融环境和老员工逐渐退职新员工逐渐增多形势，全行上下重温学习“爱岗敬业，诚实守信，勤勉尽责，依法合规”16字核心灵魂，还有廉洁自律、日常办公、职业形象、保密义务等九大分则意义重大，确实必要，特别是新近入行青年员工要好好学习把握，因为以前没学过，当然老同志也不例外，温故而知新嘛。
通过学习，我掌握了禁止性规定“27个不得”、“8个禁止”和“7个严禁”；强制性规定“49个应”、“3个要”；任意性规定“6个自觉”、“7个积极”等条款内容。澄清了一些模糊认识；增强了学守则，遵守则，用守则意识能力，严格管控约束自己，更好为农行服务；懂得了“不敬业就失业”，“今天不努力工作，明天就努力找工作”简单道理。
今后，我要把员工守则当成“尺子”经常衡量自己，看有什么差距；当成“镜子”经常照照自己，看有什么缺点；当成“戒板”经常敲打自己，看有什么毛病。把自己锻造为遵守守则合格员工，争先创优优秀员工。
  二、学制度，懂合规。几天来，我先后学习了内控合规、操作风险、会计信贷、外汇反洗钱、信息科技、数据治理等许多基本管理制度，如打开了“潘多拉魔盒”，让我这个多年从事党务后勤工作者身在银行却几乎没做过银行业务的“门外汉”大开眼界，长知识，增才干，收获满满！
作为新时代金融从业人员，只有认真大量学习党和国家法律法规金融行业规章制度，知道什么合法合规，什么是违法违规；什么该做，什么不该做，才能依法合规，遵纪守法。否则，不学无术，犯了法都不知道犯了哪条，岂不哀哉悲哉！何谈守纪守法呢？为此，要大力弘扬学法用法氛围，做学法知法懂法守法好员工，好公民，活到老学到老，为法制农行、法制中国贡献力量。
  三、学法律，知敬畏。在合规文化宣讲中学习了反洗钱知识及相关法律，感受到强监管时代到来严厉性，“大额罚单”和“双罚”已成为常态。反洗钱、反恐怖融资和反逃税“三反”任务艰巨性，经营行、反洗钱中心和审计局“三道防线”重要性。
学习了总行员工违规行为处理办法46个严禁，从严处理20种典型违规问题就高处理。警告、记过、记大过、降级、撤职、留用、开除7钟处分，就像7把利剑高悬，警示人们不要触碰。就是一个最轻一级“警告”都要进档案，半年内不得提拔重用，1年内不得评先，扣发3个月绩效工资。例如，一个总行处长“警告”处分要扣发10万元绩效工资，不少啊!虽然基层没那么多，但也应引起重视注意。如果触犯法律，那就要判处徒刑和死刑的。2006年邯郸农行金库案件，判处任晓峰2人死刑。北京“萝卜章”案，“113票据”案等案件当事人都得到相应判刑处罚。给农行造成经济损失、社会造成不良影响，家庭带来悲惨命运，教训惨疼深刻啊！
“前事不忘，后事之师！”我们要从制度学习中扎进制度笼子，增强防腐拒变战略定力。从反面典型案例学习中吸取经验教训，警钟长鸣，敬畏法纪，坚持依法合规。从全国“五一”劳动奖章获得者王东云点钞独门绝技的爱岗敬业中吸取精神力量，为农行振兴，全方位振兴做出贡献！