建行秦皇岛分行扎实推进“学习文化”建设

建行秦皇岛分行将“学习文化”建设作为企业文化建设的重要内容，努力围绕提高人员素质做文章，采取多种措施，切实加强队伍建设，努力提高人员政治、思想、业务等方面的素质，不断地提升经营水平和服务水平，强化市场竞争能力。一是努力提高员工的思想素质。经常性开展行情教育，树立员工自立自强、奋发向上的意识，以自己所处的环境及系统内兄弟行、同业发展形势来教育员工，培养员工的竞争意识，增强紧迫感。深入开展职业道德教育，依托党、团、工会等组织，开展讨论、座谈、征文、知识竞赛、文艺演出等活动，强化员工爱行、爱岗的敬业意识。开展警示教育，树立遵章守纪意识。通过学习《违规违纪行为处罚规定》、《员工行为守则》及相关规章制度，利用反面典型，警示员工珍惜岗位、珍重自己、珍爱家庭，远离诱惑。二是全力提升员工的业务素质。首先坚持岗位练功。该行把技术练兵作为提高员工业务素质的重要手段，纳入重要议事范围，每年根据业务发展需要进行规划。其次坚持岗前培训。更换岗位的员工要求其深入了解新岗位的工作内容、工作要求和重点，使其尽快掌握工作要领，进入角色。在新业务、新技术实施之前，对全体员工集中培训。再次坚持能力培养。员工之间互动学习，要求员工做到精一岗、专一行、知全面。三是全面改善员工的文化素质。大力支持员工报名参加各类学历教育，坚持学历教育奖励制度，对获得各种学历证书的员工，按照规定奖励。对学有专长的员工，尽量调整到能够发挥其作用的岗位，为其提供成长空间。为了激发全行员工的学习热情，该行从领导做起，坚持学习制度，利用党委中心组学习、邀请专家讲座等形式，学习先进的经营理念和新业务知识，为自己充电。