建行秦皇岛山海关支行大力推进内控文化建设

今年，建行秦皇岛山海关支行加大宣传力度，狠抓培训工作，完善激励机制，大力推进内控文化建设，积极营造合规创造价值、合规人人有责的内控文化氛围。首先，该行把宣传引导作为推进内控文化建设的一项重要措施，大力宣传“抓管理、保安全、促业务”、“用制度管人，按流程办事”等内控文化理念，使全员增强合规操作意识和风险防范意识，自觉按照操作规程处理各项事务。其次，制定内控管理培训计划，以内控基础理论、基本规章制度、业务操作流程、运行管理规定、岗位职责，主要风险因素、事故案例剖析等为主要内容，对支行管理人员、网点负责人、关键岗位人员等开展了岗前、在岗培训，提高管理人员和检查监督人员内控管理水平和案件分析研判能力，提高关键岗位人员合规操作业务的技能。再次，完善考核激励机制，修订内控管理奖惩办法。对管理失职、监督不力、违规操作人员加大查处力度，对内控管理和防范风险工作中贡献突出的员工给予表彰奖励，激发管理人员抓内控工作的主动性和建设内控文化的积极性，培养员工遵章守纪的习惯，以先进带动后进，创建良好的合规文化环境。